Тражите квалификоване стручњаке и искусне менаџере? Са нашим најсавременијим приступом друштвеног регрутовања који покреће вештачка интелигенција, ми вас повезујемо са правим кандидатима тамо где су сваког дана: на друштвеним медијима и професионалним мрежама. Наша дигитално-прво стратегија обезбеђује да допремо до активних и пасивних особа које траже посао неприметно, без уобичајених препрека.
Тражите квалификоване стручњаке и искусне менаџере? Са нашим најсавременијим приступом друштвеног регрутовања који покреће вештачка интелигенција, ми вас повезујемо са правим кандидатима тамо где су сваког дана: на друштвеним медијима и професионалним мрежама. Наша дигитално-прво стратегија обезбеђује да допремо до активних и пасивних особа које траже посао неприметно, без уобичајених препрека.
Hire and Fire
познато је из
Традиционални огласи за посао достижу само 10% активног тражења посла. Зато смо развили паметнији начин запошљавања. Наш метод користи друштвене медије и напредне дигиталне стратегије да се повеже са вештим стручњацима и менаџерима чак и онима који не траже активно и претвори их у праве кандидате за ваш посао.
Латентно незадовољан, не
тражи активно посао
Задовољан, отворен
за понуде за посао
Активно тражи посао
Латентно незадовољан, не
тражи активно посао
Задовољан, отворен
за понуде за посао
Није вољан да се мења
Као водећи иноватор у производњи тешких машина, Стахлверк АГ, са радном снагом од око 500 запослених, сврстава се међу најстарије компаније у сектору машинског инжењеринга Горње Аустрије. Историјски гледано, компанија је запошљавала само 3 до 4 инжењера електротехнике (м/ж/д) годишње користећи традиционалне методе запошљавања, што је представљало значајан изазов за запошљавање. Међутим, фокусирана двомесечна кампања запошљавања у сарадњи са ТалентФлов ГмбХ успешно је резултирала ангажовањем 8 електроинжењера (м/ж/д). ТалентФлов ГмбХ наставља да подржава Стахлверк АГ са дигиталним стратегијама запошљавања за разне друге позиције.
НордВерсицхерунг АГ, специјалиста за осигурање од финансијских губитака, суочио се са потешкоћама у проналажењу квалификованих осигуравача – било правника или дипломираних пословних радника са експертизом у процени ризика и набавци. Због сложености улоге, конвенционалне методе регрутовања показале су се углавном неефикасним. Спроведена је циљана кампања запошљавања, која је довела до успешног запошљавања пет нових осигуравача у року од три месеца.
ТецхНова Гроуп ГмбХ & Цо. КГ, троструки добитник награде „САП Систем Хоусе оф тхе Иеар“ и САП златни партнер, обезбеђује ЕРП, финансијска и аналитичка решења. Многе позиције везане за САП постало је све теже попунити путем традиционалних канала запошљавања. Коришћењем иновативних стратегија запошљавања, ТецхНова је била у могућности да брзо упосли различите САП улоге – укључујући приправника за САП консалтинг, ЦО консултанта САП-а, САП систем инжењера и САП С/4ХАНА Цлоуд консултанта – са високо квалификованим стручњацима и менаџерима.
Као водећи иноватор у производњи тешких машина, Стахлверк АГ, са радном снагом од око 500 запослених, сврстава се међу најстарије компаније у сектору машинског инжењеринга Горње Аустрије. Историјски гледано, компанија је запошљавала само 3 до 4 инжењера електротехнике (м/ж/д) годишње користећи традиционалне методе запошљавања, што је представљало значајан изазов за запошљавање. Међутим, фокусирана двомесечна кампања запошљавања у сарадњи са ТалентФлов ГмбХ успешно је резултирала ангажовањем 8 електроинжењера (м/ж/д). ТалентФлов ГмбХ наставља да подржава Стахлверк АГ са дигиталним стратегијама запошљавања за разне друге позиције.
НордВерсицхерунг АГ, специјалиста за осигурање од финансијских губитака, суочио се са потешкоћама у проналажењу квалификованих осигуравача било правника или дипломираних пословних радника са експертизом у процени ризика и набавци. Због сложености улоге, конвенционалне методе регрутовања показале су се углавном неефикасним. Спроведена је циљана кампања запошљавања, која је довела до успешног запошљавања пет нових осигуравача у року од три месеца.
ТецхНова Гроуп ГмбХ & Цо. КГ, троструки добитник награде „САП Систем Хоусе оф тхе Иеар“ и САП златни партнер, обезбеђује ЕРП, финансијска и аналитичка решења. Многе позиције везане за САП постало је све теже попунити путем традиционалних канала запошљавања. Коришћењем иновативних стратегија запошљавања, ТецхНова је била у могућности да брзо упосли различите САП улоге укључујући приправника за САП консалтинг, ЦО консултанта САП-а, САП систем инжењера и САП С/4ХАНА Цлоуд консултанта са високо квалификованим стручњацима и менаџерима.
Привуците врхунске таленте модерним брендирањем послодаваца и друштвеним регрутовањем и повежите се са обученим професионалцима, чак и онима који не траже посао активно.
Дефинишемо циљани профил апликације да бисмо се обратили правим кандидатима у току апликације.
Долазимо до праве циљне групе, пасивних и активних особа које траже посао, и инспиришемо потенцијалне запослене да се заинтересују за вас.
Иновативни дигитални бот за запошљавање из Хире & Фире-а брзо и лако преквалификације кандидате.
Све пратите на динамичкој контролној табли и контактирате најбоље кандидате телефоном.
Обратио сам се на Хире & Фире ГмбХ када су нам хитно били потребни квалификовани радници. Захваљујући њиховој циљаној кампањи и беспрекорној сарадњи, успешно смо запослили три нова радника у року од три месеца — и још увек имамо два обећавајућа интервјуа. Резултати говоре сами за себе. Ако тражите квалификоване таленте, топло препоручујем партнерство са Хире & Фире. Хвала вам на подршци!
Nadine El-Rami
Наше искуство са Хире & Фире ГмбХ је било ништа друго до импресивно. Њихов професионализам, квалитет и знање у индустрији су се истакли од самог почетка. Са њиховим сталним управљањем кампањом и проактивном комуникацијом, већ смо обезбедили неколико интервјуа за нашу отворену улогу. Дефинитивно ћемо наставити да радимо са њима као нашим партнером за запошљавање.
Daniel R. Hayes
Моннер ГмбХ, водоинсталатерски специјалиста у Сендлингу у Минхену, био је под великим утицајем недостатка квалификоване радне снаге. Са Хире & Фире ГмбХ смо пронашли поузданог партнера који доноси иновативна решења за запошљавање. Њихова подршка је била кључна и радујемо се наставку овог снажног партнерства.
Markus Steinbauer
Хире & Фире ГмбХ је динамична компанија са напредним размишљањем која пружа ефикасна решења за маркетинг, продају и запошљавање. Њихово брзо укључивање, дубока стручност и ефикасне методе су нас заиста импресионирали. Јасна препорука нашег тима!
Jane Okafor
У кратком интервјуу, извршни директор одговара на најважнија питања о дигиталном регрутовању и даје увид у иновативни Хире & Фире Дигитал Рецруитинг® метод.
Прави проблем није недостатак квалификованих радника или менаџера они су тамо. У ствари, многи од њих су били одлично обучени током протеклих деценија. Питање? Они су већ запослени и не траже активно нове могућности.
У међувремену, компаније које желе да запосле обично се обраћају порталима за посао, новинским огласима или бироима за запошљавање. Али ту се не друже врхунски таленти. Ови професионалци не прегледају листе послова они су заузети радом.
Дакле, основна препрека је следећа: најбољи кандидати нису видљиво преко традиционалних канала регрутовања. То је оно што их чини тако тешким.
У маркетингу било дигиталном или традиционалном постоје два примарна приступа: повући и гурати.
Ту долазимо ми. Наша стратегија је изграђена око пусх маркетинга. Користимо исте врсте огласа које компаније користе за привлачење купаца или подизање свести о бренду, али их прилагођавамо да привуку квалификоване професионалце.
Ови огласи су дизајнирани да привуку пажњу запосленима са високим учинком који не траже посао, већ могао бити искушани правом приликом. И ради заиста добро.
Традиционално регрутовање обично следи два пута:
Долазимо до професионалаца који активно не траже посао, баш као што би то урадио ловац на главе. Али уместо хладног позива, ми их привлачимо циљаним дигиталним огласима. И баш као и са огласом за посао, они и даље морају да предузму корак примене што значи да су истински заинтересовани. То је најбоље од оба света.
Замислите тржиште рада као санту леда. Видљиви врх изнад воде? То је мали део људи који активно траже посао. Чак и унутар те групе, имате екстреме неки су кандидати највишег нивоа, други су неангажовани или немотивисани.
Сада погледајте испод површине. Ту лежи прави потенцијал професионалци који су запослени, али тихо незадовољни. Они не траже посао, али они могао бити убеђен.
Управо на то фокусирамо наше напоре. Специјализовани смо за улазак у овај скривени фонд талената и довођење тих кандидата на ваша врата.
Платформе друштвених медија као што су Фацебоок и Инстаграм нуде огромно богатство података. Користимо ове податке за ласерско циљање наших огласа на тачно праву публику.
Ове платформе нам омогућавају да креирамо невероватно прецизне профиле кандидата на основу понашања, интересовања, радних улога и још много тога. Затим приказујемо огласе који им директно говоре, у простору у којем већ проводе своје време.
Паметан је, ефикасан и управо оно што тренутни пејзаж талената захтева.
Након тога следи следећи корак. Обраћамо се циљној публици на веома специфичан начин. И на Фејсбуку и на Инстаграму можемо да пуштамо веома дугачке текстове или да користимо промотивне видео записе да им се обратимо. Када смо изазвали њихово интересовање, потенцијални кандидат је привучен на другу веб страницу која открива више о послу. Дугогодишње искуство нас је довело до тога да за овај корак користимо врло специфичну технологију цхатбот-а, која предквалификовала ове кандидате. То значи да уместо класичног захтева за ЦВ, пропратна писма, референце или сертификате, постављамо циљана питања о конкретној позицији.
Квалификација питања нам већ даје почетну јасну слику кандидата, из које можемо утврдити да ли су они заиста подесни за позицију. Такође прослеђујемо ове информације назад Фацебоок-у како бисмо могли да користимо систем да се играмо са Фацебоок-овим алгоритмом и додатно побољшамо упит. Као резултат тога, и уз помоћ огромне количине података Фејсбука, из процеса регрутовања излазе све бољи кандидати. Коначно, пружамо контролну таблу кандидата на којој наши купци могу ближе погледати А и Б апликације које смо пронашли. Наравно, препоручујемо да позовите А пријаве што је пре могуће, али и да погледате Б апликације да видите да ли и тамо постоји одговарајући кандидат.
Континуирано смо развијали и усавршавали овај процес који добро функционише током протекле три године. Наше искуство и оптимизован приступ на крају су довели до тога да ову методологију користимо у широком спектру професионалних области, од традиционалних квалификованих заната до комерцијалних професија, медицинских сестара, ИТ-а, итд. Пробили смо чак и наводно тешке професије.
Свако ко је препознао да је ова методологија већ заменила традиционалне процесе регрутовања и заинтересован је да је користи за своју компанију може заказати необавезујућу консултацију са нама путем ове веб странице. Током ових консултација анализираћемо потенцијал и да ли су компанија, окружење и регион перспективни за овај приступ. Затим ћемо вам пружити прилагођену понуду.
Хире & Фире ГмбХ
Наш глобални штаб
Румунија
Цолентина Роад, бр. 16, бл. А5, Апп. Б44, Сектор 2, Букурешт.
Кувајт
Схаима Товер, Мургаб, блок 3, парцела 8 А + 8 Б, 10. спрат, улица Омар Бин Ал Кхаттаб, Кувајт 54600
Аустралија
Ниво 2, 1 Соутхбанк Боулевард, Соутхбанк, Аустралија
© 2025 Hire & Fire® All right reserved.
© 2025 Hire & Fire ® All right reserved.
Romania
Soseaua Colentina, nr. 16, Bl. A5, Ap. B44, Sector 2, Bucuresti.
Kuwait
Shayma Tower, Murgab, Block 3, Plot 8 A + 8 B, 10th Floor, Omar Bin Al Khattab Street,Kuwait City 54600
Australia
Level 2, 1 Southbank Boulevard, Southbank, Australia