Iščete usposobljene strokovnjake in izkušene menedžerje? Z našim vrhunskim pristopom socialnega zaposlovanja, ki ga poganja AI, vas povežemo s pravimi kandidati tam, kjer so vsak dan: na družbenih medijih in profesionalnih omrežjih. Naša digitalna strategija zagotavlja, da nemoteno dosežemo tako aktivne kot pasivne iskalce zaposlitve, brez običajnih ovir.
Iščete usposobljene strokovnjake in izkušene menedžerje? Z našim vrhunskim pristopom socialnega zaposlovanja, ki ga poganja AI, vas povežemo s pravimi kandidati tam, kjer so vsak dan: na družbenih medijih in profesionalnih omrežjih. Naša digitalna strategija zagotavlja, da nemoteno dosežemo tako aktivne kot pasivne iskalce zaposlitve, brez običajnih ovir.
Hire & Fire® je
znano iz:
Tradicionalni zaposlitveni oglasi dosegajo le 10 % ljudi, ki aktivno iščejo zaposlitev. Zato smo razvili pametnejši način zaposlovanja. Naša metoda izkorišča družbene medije in napredne digitalne strategije za povezovanje z usposobljenimi strokovnjaki in menedžerji tudi tistimi, ki ne iščejo aktivno in jih spremeni v prave kandidate za vaše podjetje.
Latentno nezadovoljen, ne išče aktivno zaposlitve
Aktivno išče zaposlitev
Latentno nezadovoljen, ne išče aktivno zaposlitve
Zadovoljen, odprt za ponudbe za delo
Ni se pripravljen spremeniti
Kot vodilni inovator v proizvodnji težkih strojev se Stahlwerk AG s približno 500 zaposlenimi uvršča med najstarejša podjetja v sektorju strojništva v Zgornji Avstriji. V preteklosti je podjetje zaposlovalo le 3 do 4 inženirje elektrotehnike (m/ž/d) letno po tradicionalnih metodah zaposlovanja, kar je predstavljalo precejšen izziv pri zaposlovanju. Vendar pa je usmerjena dvomesečna zaposlovalna kampanja v sodelovanju s podjetjem TalentFlow uspešno privedla do zaposlitve 8 inženirjev elektrotehnike (m/ž/d). TalentFlow še naprej podpira podjetje Stahlwerk AG z digitalnimi strategijami zaposlovanja za različna druga delovna mesta.
NordVersicherung AG, specialist za zavarovanje odgovornosti za finančne izgube, se je soočal s težavami pri iskanju kvalificiranih zavarovateljev – bodisi odvetnikov ali diplomiranih podjetij s strokovnim znanjem o oceni tveganja in javnih naročilih. Zaradi zapletenosti vloge so se običajne metode zaposlovanja izkazale za večinoma neučinkovite. Izvedena je bila ciljno usmerjena zaposlovalna kampanja, ki je vodila do uspešne zaposlitve petih novih zavarovateljev v treh mesecih.
TechNova Group & Co. KG, trikratni dobitnik nagrade “Sistemska hiša leta SAP” in zlati partner SAP, ponuja rešitve ERP, finance in analitiko. Številna delovna mesta, povezana s SAP, je vse težje zapolniti prek tradicionalnih kanalov zaposlovanja. Z uporabo inovativnih strategij zaposlovanja je TechNova lahko hitro zaposlila različne vloge SAP – vključno s SAP Consulting Trainee, SAP Consultant CO, SAP System Engineer in SAP S/4HANA Cloud Consultant – z visoko usposobljenimi strokovnjaki in menedžerji.
Kot vodilni inovator v proizvodnji težkih strojev se Stahlwerk AG s približno 500 zaposlenimi uvršča med najstarejša podjetja v sektorju strojništva v Zgornji Avstriji. V preteklosti je podjetje zaposlovalo le 3 do 4 inženirje elektrotehnike (m/ž/d) letno po tradicionalnih metodah zaposlovanja, kar je predstavljalo precejšen izziv pri zaposlovanju. Vendar pa je usmerjena dvomesečna zaposlovalna kampanja v sodelovanju s podjetjem TalentFlow uspešno privedla do zaposlitve 8 inženirjev elektrotehnike (m/ž/d). TalentFlow še naprej podpira podjetje Stahlwerk AG z digitalnimi strategijami zaposlovanja za različna druga delovna mesta.
NordVersicherung AG, specialist za zavarovanje odgovornosti za finančne izgube, se je soočal s težavami pri iskanju kvalificiranih zavarovateljev bodisi odvetnikov ali diplomiranih podjetij s strokovnim znanjem o oceni tveganja in javnih naročilih. Zaradi zapletenosti vloge so se običajne metode zaposlovanja izkazale za večinoma neučinkovite. Izvedena je bila ciljno usmerjena zaposlovalna kampanja, ki je vodila do uspešne zaposlitve petih novih zavarovateljev v treh mesecih.
TechNova Group & Co. KG, trikratni dobitnik nagrade “Sistemska hiša leta SAP” in zlati partner SAP, ponuja rešitve ERP, finance in analitiko. Številna delovna mesta, povezana s SAP, je vse težje zapolniti prek tradicionalnih kanalov zaposlovanja. Z uporabo inovativnih strategij zaposlovanja je TechNova lahko hitro zaposlila različne vloge SAP vključno s SAP Consulting Trainee, SAP Consultant CO, SAP System Engineer in SAP S/4HANA Cloud Consultant z visoko usposobljenimi strokovnjaki in menedžerji.
Pritegnite vrhunske talente s sodobno blagovno znamko delodajalca in socialnim zaposlovanjem ter se povežite z usposobljenimi strokovnjaki, tudi s tistimi, ki ne iščejo aktivno zaposli
Določimo ciljni profil prijave, da nagovorimo prave kandidate v lijaku prijave.
Dosežemo pravo ciljno skupino, pasivne in aktivne iskalce zaposlitve, ter navdušimo potencialne zaposlene, da se zanimajo za vas.
Inovativni digitalni kadrovski bot podjetja Hire & Fire hitro in enostavno predhodno kvalificira kandidate.
Vse spremljate na dinamični nadzorni plošči in po telefonu kontaktirate najboljše kandidate.
Na Hire & Fire sem stopil v stik, ko smo nujno potrebovali kvalificirane delavce. Zahvaljujoč njihovi ciljno usmerjeni kampanji in brezhibnemu sodelovanju smo v treh mesecih uspešno zaposlili tri nove zaposlene in še vedno imamo dva obetavna razgovora. Rezultati govorijo sami zase. Če iščete kvalificirane talente, toplo priporočam sodelovanje s Hire & Fire. Hvala za izjemno podporo!
Nadine El-Rami
Naša izkušnja s podjetjem Hire & Fire ni nič manj kot impresivna. Njihova strokovnost, kakovost in strokovno znanje v panogi so izstopali že od samega začetka. Z njihovim nenehnim vodenjem kampanj in proaktivno komunikacijo smo že zagotovili več intervjujev za našo odprto vlogo. Vsekakor bomo še naprej sodelovali z njimi kot našimi partnerji pri zaposlovanju.
Daniel R. Hayes
Mönner, specialist za vodovodne instalacije v Sendlingu v Münchnu, je močno prizadel pomanjkanje kvalificirane delovne sile. S podjetjem Hire & Fire smo našli zanesljivega partnerja, ki na mizo prinaša inovativne rešitve zaposlovanja. Njihova podpora je bila ključna in veselimo se nadaljevanja tega močnega partnerstva.
Markus Steinbauer
Hire & Fire je dinamično, v prihodnost misleče podjetje, ki ponuja učinkovite rešitve na področju trženja, prodaje in zaposlovanja. Njihova hitra vključitev, globoko strokovno znanje in učinkovite metode so nas resnično navdušili. Jasno priporočilo naše ekipe!
Jane Okafor
V kratkem intervjuju direktor odgovarja na najpomembnejša vprašanja o digitalnem zaposlovanju in ponuja vpogled v inovativno metodo Hire & Fire Digital Recruiting®.
Resnična težava ni pomanjkanje kvalificiranih delavcev ali menedžerjev tam so. Pravzaprav so bili številni med njimi v zadnjih desetletjih odlično usposobljeni. Težava? So že zaposleni in ne iščejo aktivno novih priložnosti.
Medtem se podjetja, ki želijo zaposliti, običajno obrnejo na zaposlitvene portale, časopisne oglase ali zavod za zaposlovanje. Toda tam se ne družijo vrhunski talenti. Ti strokovnjaki ne brskajo po seznamih delovnih mest zaposleni so z delom.
Glavna ovira je torej naslednja: najboljši kandidati niso viden prek tradicionalnih kanalov zaposlovanja. Zato jih je tako težko najti.
Pri trženju digitalnem ali tradicionalnem obstajata dva primarna pristopa: potegni in potiskati.
Tu nastopimo mi. Naša strategija temelji na potisnem trženju. Uporabljamo iste vrste oglasov, kot jih uporabljajo podjetja za privabljanje strank ali krepitev prepoznavnosti blagovne znamke, vendar jih prilagajamo tako, da pritegnejo usposobljene strokovnjake.
Ti oglasi so zasnovani tako, da pritegnejo pozornost zelo uspešnih zaposlenih, ki ne iščejo zaposlitve, temveč lahko zamika prava priložnost. In deluje zelo dobro.
Tradicionalno zaposlovanje običajno poteka po dveh poteh:
Dosežemo strokovnjake, ki ne iščejo aktivno zaposlitve, tako kot bi to storil lovec na glave. Toda namesto s hladnimi klici jih pritegnemo s ciljanimi digitalnimi oglasi. In tako kot pri zaposlitvenem oglasu, se morajo še vedno prijaviti, kar pomeni, da jih resnično zanima. To je najboljše iz obeh svetov.
Pomislite na trg dela kot na ledeno goro. Vidna konica nad vodo? To je majhen del ljudi, ki aktivno iščejo zaposlitev. In tudi znotraj te skupine imate skrajnosti nekateri so kandidati na najvišji ravni, drugi so nezavzeti ali nemotivirani.
Zdaj pa poglej pod površje. Prav tam je pravi potencial – strokovnjaki, ki so zaposleni, a tiho nezadovoljni. Ne iščejo službe, ampak oni lahko se prepričati.
Točno na to usmerimo svoja prizadevanja. Specializirani smo za izkoriščanje tega skritega talenta in te kandidate pripeljemo do vaših vrat.
Platforme družbenih medijev, kot sta Facebook in Instagram, ponujajo ogromno podatkov. Te podatke uporabljamo za lasersko ciljanje naših oglasov na točno pravo ciljno skupino.
Te platforme nam omogočajo ustvarjanje neverjetno natančnih profilov kandidatov na podlagi vedenja, interesov, delovnih vlog in drugega. Nato serviramo oglase, ki govorijo neposredno z njimi, v prostoru, kjer že preživljajo svoj čas.
Je pameten, učinkovit in natanko to, kar zahteva trenutna krajina talentov.
Temu sledi naslednji korak. Ciljno publiko nagovarjamo na zelo specifičen način. Tako na Facebooku kot na Instagramu lahko predvajamo zelo dolga besedila ali uporabimo promocijske videe, da jih obravnavamo. Ko vzbudimo njihovo zanimanje, potencialnega kandidata pritegne drugo spletno mesto, ki razkrije več o delovnem mestu. Dolgoletne izkušnje so nas pripeljale do tega, da smo za ta korak uporabili zelo specifično tehnologijo chatbota, ki te kandidate predhodno kvalificira. To pomeni, da namesto klasičnega povpraševanja po življenjepisih, spremnih pismih, referencah ali certifikatih postavljamo ciljana vprašanja o konkretnem delovnem mestu.
Že kvalifikacija vprašanj nam da začetno jasno sliko o kandidatu, iz katere lahko ugotovimo, ali je dejansko primeren za položaj. Te informacije posredujemo tudi nazaj Facebooku, da lahko uporabimo sistem za igranje s Facebookovim algoritmom in dodatno izboljšamo poizvedbo. Posledično in s pomočjo Facebookove ogromne količine podatkov iz procesa zaposlovanja izhajajo vse boljši kandidati. Nazadnje nudimo nadzorno ploščo prijaviteljev, kjer si lahko naše stranke podrobneje ogledajo aplikacije A in B, ki smo jih našli. Seveda priporočamo čim hitrejši razpis A prijav, poglejte pa tudi B prijave, ali se tudi tam najde primeren kandidat.
Ta dobro delujoč proces smo v zadnjih treh letih nenehno razvijali in izpopolnjevali. Naše izkušnje in optimiziran pristop so na koncu pripeljali do uporabe te metodologije na najrazličnejših strokovnih področjih, od tradicionalnih poklicev do komercialnih poklicev, zdravstvene nege, IT itd. Razbili smo celo domnevno težke poklice.
Vsi, ki ste spoznali, da je ta metodologija že nadomestila tradicionalne procese zaposlovanja in jo želite uporabiti v svojem podjetju, se lahko naročite na neobvezujoč posvet z nami prek te spletne strani. Na tem posvetu bomo analizirali potencial in ali so podjetje, okolje in regija perspektivni za ta pristop. Nato vam bomo ponudili prilagojeno ponudbo.
Naš globalni sedež
Romunija
Colentina cesta, št. 16, Bl. A5, App. B44, sektor 2, Bukarešta.
Kuvajt
Shayma Tower, Murgab, blok 3, parcela 8 A + 8 B, 10. nadstropje, ulica Omar Bin Al Khattab, Kuwait City 54600
Avstralija
Level 2, 1 Southbank Boulevard, Southbank, Avstralija
© 2025 Hire & Fire® All right reserved.
© 2025 Hire & Fire ® All right reserved.
Romania
Soseaua Colentina, nr. 16, Bl. A5, Ap. B44, Sector 2, Bucuresti.
Kuwait
Shayma Tower, Murgab, Block 3, Plot 8 A + 8 B, 10th Floor, Omar Bin Al Khattab Street,Kuwait City 54600
Australia
Level 2, 1 Southbank Boulevard, Southbank, Australia