Hľadáte šikovných špecialistov a skúsených manažérov? Vďaka nášmu špičkovému prístupu k sociálnemu náboru založenému na AI vás spojíme so správnymi kandidátmi priamo tam, kde sú každý deň: na sociálnych médiách a profesionálnych sieťach. Naša digitálna stratégia zaisťuje, že hladko oslovíme aktívnych aj pasívnych uchádzačov o zamestnanie bez zvyčajných prekážok.
Hľadáte šikovných špecialistov a skúsených manažérov? Vďaka nášmu špičkovému prístupu k sociálnemu náboru založenému na AI vás spojíme so správnymi kandidátmi priamo tam, kde sú každý deň: na sociálnych médiách a profesionálnych sieťach. Naša digitálna stratégia zaisťuje, že hladko oslovíme aktívnych aj pasívnych uchádzačov o zamestnanie bez zvyčajných prekážok.
Hire & Fire®
je známy z:
Tradičné pracovné inzeráty dosahujú len 10 % aktívneho hľadania práce. Preto sme vyvinuli inteligentnejší spôsob náboru. Naša metóda využíva sociálne médiá a pokročilé digitálne stratégie na spojenie so skúsenými špecialistami a manažérmi dokonca aj s tými, ktorí aktívne nehľadajú a premenili ich na skutočných uchádzačov o vašu firmu.
Latentne nespokojný,
aktívne si nehľadá prácu
Aktívne si hľadá prácu
Spokojný, otvorený pracovným ponukám
Nie je ochotný zmeniť sa
Stahlwerk AG ako popredný inovátor vo výrobe ťažkých strojov patrí s približne 500 zamestnancami medzi najstaršie spoločnosti v hornorakúskom strojárskom sektore. Historicky spoločnosť zamestnávala iba 3 až 4 elektrotechnikov (m/f/d) ročne pomocou tradičných náborových metód, čo predstavovalo značnú výzvu pri prijímaní zamestnancov. Cielená dvojmesačná náborová kampaň v spolupráci s TalentFlow však úspešne vyústila do prijatia 8 elektroinžinierov (m/f/d). TalentFlow naďalej podporuje Stahlwerk AG s digitálnymi náborovými stratégiami pre rôzne iné pozície.
NordVersicherung AG, špecialista na poistenie zodpovednosti za finančné straty, čelil ťažkostiam pri získavaní kvalifikovaných upisovateľov právnikov alebo absolventov podnikania s odbornými znalosťami v oblasti hodnotenia rizík a obstarávania. Z dôvodu zložitosti úlohy sa konvenčné metódy náboru ukázali ako veľmi neúčinné. Bola realizovaná cielená náborová kampaň, ktorá viedla k úspešnému náboru piatich nových upisovateľov do troch mesiacov.
TechNova Group & Co. KG, trojnásobný víťaz ocenenia „SAP System House of the Year“ a SAP Gold Partner, poskytuje ERP, finančné a analytické riešenia. Mnoho pozícií súvisiacich so SAP je čoraz ťažšie obsadiť prostredníctvom tradičných náborových kanálov. Využitím inovatívnych náborových stratégií dokázala TechNova rýchlo obsadiť rôzne roly SAP vrátane SAP Consulting Trainee, SAP Consultant CO, SAP System Engineer a SAP S/4HANA Cloud Consultant vysoko kvalifikovanými špecialistami a manažérmi.
Stahlwerk AG ako popredný inovátor vo výrobe ťažkých strojov patrí s približne 500 zamestnancami medzi najstaršie spoločnosti v hornorakúskom strojárskom sektore. Historicky spoločnosť zamestnávala iba 3 až 4 elektrotechnikov (m/f/d) ročne pomocou tradičných náborových metód, čo predstavovalo značnú výzvu pri prijímaní zamestnancov. Cielená dvojmesačná náborová kampaň v spolupráci s TalentFlow však úspešne vyústila do prijatia 8 elektroinžinierov (m/f/d). TalentFlow naďalej podporuje Stahlwerk AG s digitálnymi náborovými stratégiami pre rôzne iné pozície.
NordVersicherung AG, špecialista na poistenie zodpovednosti za finančné straty, čelil ťažkostiam pri získavaní kvalifikovaných upisovateľov právnikov alebo absolventov podnikania s odbornými znalosťami v oblasti hodnotenia rizík a obstarávania. Z dôvodu zložitosti úlohy sa konvenčné metódy náboru ukázali ako veľmi neúčinné. Bola realizovaná cielená náborová kampaň, ktorá viedla k úspešnému náboru piatich nových upisovateľov do troch mesiacov.
TechNova Group & Co. KG, trojnásobný víťaz ocenenia „SAP System House of the Year“ a SAP Gold Partner, poskytuje ERP, finančné a analytické riešenia. Mnoho pozícií súvisiacich so SAP je čoraz ťažšie obsadiť prostredníctvom tradičných náborových kanálov. Využitím inovatívnych náborových stratégií dokázala TechNova rýchlo obsadiť rôzne roly SAP vrátane SAP Consulting Trainee, SAP Consultant CO, SAP System Engineer a SAP S/4HANA Cloud Consultant vysoko kvalifikovanými špecialistami a manažérmi.
Prilákajte špičkových talentov pomocou modernej značky zamestnávateľa a sociálneho náboru a spojte sa so skúsenými odborníkmi, dokonca aj s tými, ktorí aktívne nehľadajú prácu.
Definujeme cielený aplikačný profil, aby sme oslovili správnych kandidátov v aplikačnom lieviku.
Oslovíme správnu cieľovú skupinu, pasívnych aj aktívnych uchádzačov o zamestnanie a inšpirujeme potenciálnych zamestnancov, aby sa o vás zaujímali.
Inovatívny digitálny náborový robot od Hire & Fire predkvalifikuje uchádzačov rýchlo a jednoducho.
Všetko máte pod kontrolou na dynamickom dashboarde a najlepších kandidátov kontaktujete telefonicky.
Oslovil som Hire & Fire, keď sme súrne potrebovali kvalifikovaných pracovníkov. Vďaka ich cielenej kampani a bezproblémovej spolupráci sme v priebehu troch mesiacov úspešne prijali troch nových zamestnancov a stále máme pripravené dva sľubné pohovory. Výsledky hovoria samy za seba. Ak hľadáte kvalifikovaných talentov, vrelo odporúčam partnerstvo s Hire & Fire. Ďakujeme za vynikajúcu podporu!
Nadine El-Rami
Naše skúsenosti so spoločnosťou Hire & Fire boli jednoducho pôsobivé. Ich profesionalita, kvalita a priemyselné know how vynikali od začiatku. Vďaka ich priebežnému riadeniu kampaní a proaktívnej komunikácii sme si už zabezpečili niekoľko pohovorov pre našu otvorenú úlohu. Určite s nimi budeme naďalej spolupracovať ako s naším partnerom pre nábor.
Daniel R. Hayes
Mönner, špecialista na inštalatérske práce v Sendling, Mníchov, bol silne ovplyvnený nedostatkom kvalifikovanej pracovnej sily. S Hire & Fire sme našli spoľahlivého partnera, ktorý prináša inovatívne náborové riešenia. Ich podpora bola kľúčová a tešíme sa na pokračovanie tohto silného partnerstva
Markus Steinbauer
Hire & Fire je dynamická spoločnosť, ktorá myslí dopredu, ktorá poskytuje efektívne riešenia v oblasti marketingu, predaja a náboru. Ich rýchle začlenenie, hlboké odborné znalosti a efektívne metódy na nás skutočne zapôsobili. Jasné odporúčanie nášho tímu!
Jane Okafor
V krátkom rozhovore generálny riaditeľ odpovedá na najdôležitejšie otázky o digitálnom nábore a poskytuje pohľad na inovatívnu metódu Hire & Fire Digital Recruiting®.
Skutočným problémom nie je nedostatok kvalifikovaných pracovníkov alebo manažérov sú tam vonku. V skutočnosti mnohí z nich boli za posledné desaťročia vynikajúco vyškolení. problém? Už sú zamestnaní a aktívne nehľadajú nové príležitosti.
Spoločnosti, ktoré chcú zamestnať, sa medzitým zvyčajne obracajú na pracovné portály, inzeráty v novinách alebo úrad práce. Ale to nie je miesto, kde sa top talenty zdržiavajú. Títo profesionáli si neprezerajú zoznamy pracovných ponúk sú zaneprázdnení prácou.
Takže hlavná prekážka je toto: najlepší kandidáti nie sú viditeľné prostredníctvom tradičných náborových kanálov. To je to, čo robí ich hľadanie tak ťažké.
V marketingu či už digitálnom alebo tradičnom existujú dva hlavné prístupy: SEM a TAM.
Tu prichádzame na scénu. Naša stratégia je postavená na push marketingu. Používame rovnaké druhy reklám, ktoré spoločnosti používajú na prilákanie zákazníkov alebo budovanie povedomia o značke, no prispôsobujeme ich tak, aby prilákali skúsených profesionálov.
Tieto reklamy sú navrhnuté tak, aby upútali pozornosť vysokovýkonných zamestnancov, ktorí nehľadajú prácu mohol nechať sa zlákať správnou príležitosťou. A funguje to naozaj dobre.
Tradičný nábor zvyčajne prebieha dvoma spôsobmi:
Oslovujeme profesionálov, ktorí aktívne nehľadajú prácu, tak ako to robí headhunter. Ale namiesto toho, aby sme ich oslovovali, ich priťahujeme cielenými digitálnymi reklamami. A rovnako ako v prípade pracovného inzerátu musia urobiť krok a podať žiadosť, čo znamená, že majú skutočný záujem. Je to to najlepšie z oboch svetov.
Predstavte si pracovný trh ako ľadovec. Viditeľný hrot nad vodou? To je malá časť ľudí, ktorí aktívne hľadajú prácu. A dokonca aj v rámci tejto skupiny máte extrémy niektorí sú kandidátmi najvyššej úrovne, iní sú neangažovaní alebo nemotivovaní.
Teraz sa pozrite pod povrch. V tom spočíva skutočný potenciál profesionáli, ktorí sú zamestnaní, ale v tichosti sú nespokojní. Nehľadajú prácu, ale oni mohol nechať sa presvedčiť.
Presne tam zameriavame naše úsilie. Špecializujeme sa na využitie tohto skrytého fondu talentov a privedenie týchto kandidátov k vašim dverám.
Platformy sociálnych médií ako Facebook a Instagram ponúkajú obrovské množstvo údajov. Tieto údaje využívame na laserové zacielenie našich reklám na presne to správne publikum.
Tieto platformy nám umožňujú vytvárať neuveriteľne presné profily kandidátov založené na správaní, záujmoch, pracovných pozíciách a ďalších. Potom im zobrazujeme reklamy, ktoré sa im priamo prihovárajú, v priestore, kde už trávia svoj čas.
Je to inteligentné, efektívne a presne také, aké si súčasné prostredie talentov vyžaduje.
Potom nasleduje ďalší krok. Cieľovú skupinu oslovujeme veľmi špecifickým spôsobom. Na Facebooku aj Instagrame si môžeme prehrať veľmi dlhé texty alebo použiť propagačné videá na ich oslovenie. Keď vzbudíme ich záujem, potenciálneho kandidáta pritiahneme na inú webovú stránku, ktorá prezradí viac o danej práci. Dlhoročné skúsenosti nás viedli k tomu, že sme na tento krok použili veľmi špecifickú technológiu chatbotov, ktorá týchto kandidátov predbežne kvalifikuje. To znamená, že namiesto klasickej žiadosti o životopisy, motivačné listy, referencie či certifikáty sa cielene pýtame na konkrétnu pozíciu.
Už kvalifikácia otázok nám dáva prvotný jasný obraz o uchádzačovi, z ktorého vieme určiť, či sa na danú pozíciu skutočne hodí. Tieto informácie tiež odovzdávame späť Facebooku, aby sme mohli použiť systém na hranie sa s algoritmom Facebooku a ďalšie vylepšenie dopytu. Vďaka tomu a s pomocou obrovského množstva údajov Facebooku vychádzajú z náborového procesu čoraz lepší kandidáti. Nakoniec poskytujeme informačný panel žiadateľa, kde si naši zákazníci môžu bližšie pozrieť aplikácie A a B, ktoré sme našli. Samozrejme odporúčame zvolať čo najrýchlejšie A prihlášky, ale pozrieť si aj B prihlášky, či tam nie je vhodný kandidát.
Počas posledných troch rokov sme tento dobre fungujúci proces neustále rozvíjali a zdokonaľovali. Naše skúsenosti a optimalizovaný prístup nás v konečnom dôsledku viedli k tomu, že sme túto metodiku využívali v širokej škále profesijných oblastí, od tradičných odborných remesiel až po komerčné profesie, ošetrovateľstvo, IT atď. Prelomili sme aj údajne ťažké profesie.
Každý, kto uznal, že táto metodika už nahradila tradičné náborové procesy a má záujem ju využiť pre vlastnú spoločnosť, si môže s nami dohodnúť nezáväznú konzultáciu prostredníctvom tejto webovej stránky. Počas tejto konzultácie budeme analyzovať potenciál a či je spoločnosť, prostredie a región perspektívne pre tento prístup. Následne vám poskytneme ponuku na mieru.
Hire & Fire
Naše globálne ústredie
Rumunsko
Colentina cesta, č. 16, Bl. A5, App. B44, sektor 2, Bukurešť.
Kuvajt
Shayma Tower, Murgab, blok 3, pozemok 8 A + 8 B, 10. poschodie, ulica Omar Bin Al Khattab, Kuwait City 54600
Austrália
Level 2, 1 Southbank Boulevard, Southbank, Austrália
© 2025 Hire & Fire® All right reserved.
© 2025 Hire & Fire ® All right reserved.
Romania
Soseaua Colentina, nr. 16, Bl. A5, Ap. B44, Sector 2, Bucuresti.
Kuwait
Shayma Tower, Murgab, Block 3, Plot 8 A + 8 B, 10th Floor, Omar Bin Al Khattab Street,Kuwait City 54600
Australia
Level 2, 1 Southbank Boulevard, Southbank, Australia