Ищете квалифицированных специалистов и опытных менеджеров? Благодаря нашему передовому подходу к социальному рекрутингу на основе искусственного интеллекта мы связываем вас с нужными кандидатами там, где они находятся каждый день: в социальных сетях и профессиональных сетях. Наша стратегия digital-first гарантирует, что мы беспрепятственно охватить как активных, так и пассивных соискателей работы, без обычных препятствий.
Ищете квалифицированных специалистов и опытных менеджеров? Благодаря нашему передовому подходу к социальному рекрутингу на основе искусственного интеллекта мы связываем вас с нужными кандидатами там, где они находятся каждый день: в социальных сетях и профессиональных сетях. Наша стратегия digital-first гарантирует, что мы беспрепятственно охватить как активных, так и пассивных соискателей работы, без обычных препятствий.
Hire and Fire
известен из
Традиционные объявления о работе охватывают только 10% активных ищущих работу. Вот почему мы разработали более умный способ подбора персонала. Наш метод использует социальные сети и передовые цифровые стратегии для связи с опытными специалистами и менеджерами даже с теми, кто не находится в активном поиске и превращает их в реальных кандидатов для вашего бизнеса.
Скрыто неудовлетворен, активно не ищу работу
Активно ищу работу
Скрыто неудовлетворен,
активно не ищу работу
Удовлетворен, открыт для предложений о работе
Не готов меняться
Являясь ведущим новатором в производстве тяжелого машиностроения, Stahlwerk AG, штат которой насчитывает около 500 сотрудников, входит в число старейших компаний в секторе машиностроения Верхней Австрии. Исторически компания нанимала только 3–4 инженеров-электриков (м/ж/д) в год, используя традиционные методы подбора персонала, что представляло собой значительную проблему при найме. Однако целенаправленная двухмесячная кампания по подбору персонала в сотрудничестве с TalentFlow успешно привела к найму 8 инженеров-электриков (м/ж/д). TalentFlow продолжает оказывать поддержку Stahlwerk AG с помощью цифровых стратегий подбора персонала на различные другие должности.
NordVersicherung AG, специалист по страхованию ответственности за финансовые потери, столкнулся с трудностями в поиске квалифицированных андеррайтеров либо юристов, либо выпускников бизнес-вузов с опытом в оценке рисков и закупках. Из-за сложности роли традиционные методы подбора кадров оказались в значительной степени неэффективными. Была реализована целевая кампания по подбору кадров, которая привела к успешному найму пяти новых андеррайтеров в течение трех месяцев.
TechNova Group & Co. KG, трехкратный победитель премии «SAP System House of the Year» и золотой партнер SAP, предоставляет решения ERP, финансов и аналитики. Многие должности, связанные с SAP, становится все сложнее заполнить через традиционные каналы найма. Используя инновационные стратегии подбора персонала, TechNova смогла быстро укомплектовать различные должности SAP, включая SAP Consulting Trainee, SAP Consultant CO, SAP System Engineer и SAP S/4HANA Cloud Consultant, высококвалифицированными специалистами и менеджерами.
Являясь ведущим новатором в производстве тяжелого машиностроения, Stahlwerk AG, штат которой насчитывает около 500 сотрудников, входит в число старейших компаний в секторе машиностроения Верхней Австрии. Исторически компания нанимала только 3–4 инженеров-электриков (м/ж/д) в год, используя традиционные методы подбора персонала, что представляло собой значительную проблему при найме. Однако целенаправленная двухмесячная кампания по подбору персонала в сотрудничестве с TalentFlow успешно привела к найму 8 инженеров-электриков (м/ж/д). TalentFlow продолжает оказывать поддержку Stahlwerk AG с помощью цифровых стратегий подбора персонала на различные другие должности.
NordVersicherung AG, специалист по страхованию ответственности за финансовые потери, столкнулся с трудностями в поиске квалифицированных андеррайтеров либо юристов, либо выпускников бизнес-вузов с опытом в оценке рисков и закупках. Из-за сложности роли традиционные методы подбора кадров оказались в значительной степени неэффективными. Была реализована целевая кампания по подбору кадров, которая привела к успешному найму пяти новых андеррайтеров в течение трех месяцев.
TechNova Group & Co. KG, трехкратный победитель премии «SAP System House of the Year» и золотой партнер SAP, предоставляет решения ERP, финансов и аналитики. Многие должности, связанные с SAP, становится все сложнее заполнить через традиционные каналы найма. Используя инновационные стратегии подбора персонала, TechNova смогла быстро укомплектовать различные должности SAP, включая SAP Consulting Trainee, SAP Consultant CO, SAP System Engineer и SAP S/4HANA Cloud Consultant, высококвалифицированными специалистами и менеджерами.
Привлекайте лучших специалистов с помощью современного брендинга работодателя и социального рекрутинга, а также находите квалифицированных специалистов, даже тех, кто не занимается активным поиском работы.
Мы определяем целевой профиль заявки, чтобы охватить нужных кандидатов в воронке приема заявок.
Мы охватываем нужную целевую группу, пассивных и активных соискателей работы, и вдохновляем потенциальных сотрудников проявить интерес к вам.
Инновационный цифровой рекрутинговый бот от Hire & Fire быстро и легко проводит предварительную квалификацию кандидатов.
Вы отслеживаете все данные в динамической панели и связываетесь с лучшими кандидатами по телефону.
Я обратился в Hire & Fire , когда нам срочно понадобились квалифицированные работники. Благодаря их целенаправленной кампании и бесперебойному сотрудничеству мы успешно наняли трех новых сотрудников в течение трех месяцев и у нас еще есть два многообещающих собеседования. Результаты говорят сами за себя. Если вы ищете квалифицированных специалистов, я настоятельно рекомендую сотрудничать с Hire & Fire. Спасибо за выдающуюся поддержку!
Nadine El-Rami
Наш опыт работы с Hire & Fire был просто впечатляющим. Их профессионализм, качество и отраслевые знания выделялись с самого начала. Благодаря их постоянному управлению кампаниями и проактивной коммуникации мы уже получили несколько собеседований на нашу открытую вакансию. Мы определенно продолжим работать с ними как с нашим надежным партнером по подбору персонала.
Daniel R. Hayes
Mönner , специалист по сантехнике в Зендлинге, Мюнхен, серьезно пострадал от нехватки квалифицированной рабочей силы. В лице Hire & Fire мы нашли надежного партнера, который предлагает инновационные решения по подбору персонала. Их поддержка имела решающее значение, и мы с нетерпением ждем продолжения этого прочного партнерства.
Markus Steinbauer
Hire & Fire динамичная, прогрессивная компания, которая предлагает эффективные решения в области маркетинга, продаж и подбора персонала. Их быстрая адаптация, глубокие познания и эффективные методы действительно произвели на нас впечатление. Четкая рекомендация от нашей команды!
Jane Okafor
В коротком интервью генеральный директор отвечает на самые важные вопросы о цифровом рекрутинге и дает представление об инновационном методе цифрового рекрутинга Hire & Fire Digital Recruiting®.
Реальная проблема не в нехватке квалифицированных рабочих или менеджеров они есть. На самом деле, многие из них были прекрасно обучены за последние десятилетия. Проблема? Они уже трудоустроены и не ищут активно новые возможности.
Между тем, компании, которые ищут сотрудников, обычно обращаются к порталам по трудоустройству, объявлениям в газетах или в бюро по трудоустройству. Но это не то место, где тусуются лучшие таланты. Эти специалисты не просматривают списки вакансий они заняты работой.
Итак, основная проблема заключается в следующем: лучшие кандидаты невидимыйчерез традиционные каналы рекрутинга. Вот почему их так сложно найти.
В маркетинге как цифровом, так и традиционном существует два основных подхода:тянуть и толкать.
Вот тут-то мы и вступаем. Наша стратегия строится вокруг push-маркетинга. Мы используем те же виды рекламы, которые компании используют для привлечения клиентов или повышения узнаваемости бренда, но мы адаптируем их для привлечения квалифицированных специалистов.
Эти объявления предназначены для привлечения внимания высокопроизводительных сотрудников, которые не ищут работу, амогсоблазниться подходящей возможностью. И это работает очень хорошо.
Традиционный подбор персонала обычно осуществляется двумя способами:
Мы охватываем профессионалов, которые не ищут работу активно, как это делает хедхантер. Но вместо холодных звонков мы привлекаем их с помощью таргетированной цифровой рекламы. И так же, как и в случае с объявлением о работе, им все равно нужно предпринять шаг подачи заявки, что означает, что они действительно заинтересованы. Это лучшее из обоих миров.
Представьте себе рынок труда как айсберг. Видимая верхушка над водой? Это небольшая часть людей, которые активно ищут работу. И даже внутри этой группы есть крайности некоторые из них являются кандидатами высшего уровня, другие не заинтересованы или немотивированы.
Теперь взгляните под поверхность. Вот где кроется настоящий потенциал профессионалы, которые работают, но тихо недовольны. Они не ищут работу, но онимогбыть убежденным.
Именно на этом мы сосредоточиваем свои усилия. Мы специализируемся на том, чтобы задействовать этот скрытый кадровый резерв и привести этих кандидатов к вашей двери.
Социальные медиа-платформы, такие как Facebook и Instagram, предлагают огромное количество данных. Мы используем эти данные, чтобы лазерно нацеливать нашу рекламу на нужную аудиторию.
Эти платформы позволяют нам создавать невероятно точные профили кандидатов на основе поведения, интересов, должностных обязанностей и т. д. Затем мы размещаем рекламу, которая обращается непосредственно к ним, в пространстве, где они уже проводят свое время.
Это умно, эффективно и именно то, что требуется сегодня в сфере талантов.
За этим следует следующий шаг. Мы обращаемся к целевой аудитории очень специфическим образом. И на Facebook, и в Instagram мы можем воспроизводить очень длинные тексты или использовать рекламные видеоролики, чтобы обратиться к ним. Как только мы пробудили их интерес, потенциальный кандидат перенаправляется на другой веб-сайт, который раскрывает больше информации о работе. Многолетний опыт привел нас к использованию очень специфической технологии чат-бота для этого шага, которая предварительно квалифицирует этих кандидатов. Это означает, что вместо классического запроса резюме, сопроводительных писем, рекомендаций или сертификатов мы задаем целевые вопросы о конкретной должности.
Квалификация вопросов уже дает нам начальную ясную картину кандидата, из которой мы можем определить, действительно ли он подходит для должности. Мы также передаем эту информацию обратно в Facebook, чтобы мы могли использовать систему для игры с алгоритмом Facebook и дальнейшего улучшения запроса. В результате, а также с помощью огромного количества данных Facebook, в процессе подбора персонала появляются все более и более подходящие кандидаты. Наконец, мы предоставляем панель инструментов для кандидатов, где наши клиенты могут более подробно рассмотреть найденные нами заявки A и B. Мы, естественно, рекомендуем как можно быстрее звонить по заявкам A, но также просматривать заявки B, чтобы узнать, есть ли там подходящий кандидат.
За последние три года мы постоянно развивали и совершенствовали этот хорошо функционирующий процесс. Наш опыт и оптимизированный подход в конечном итоге привели к тому, что мы стали использовать эту методологию в самых разных профессиональных областях: от традиционных квалифицированных ремесел до коммерческих профессий, сестринского дела, ИТ и т. д. Мы даже взломали предположительно сложные профессии.
Любой, кто осознал, что эта методология уже заменила традиционные процессы подбора персонала и заинтересован в ее использовании в своей компании, может запланировать необязывающую консультацию с нами через этот веб-сайт. В ходе этой консультации мы проанализируем потенциал и то, являются ли компания, окружающая среда и регион перспективными для этого подхода. Затем мы предоставим вам индивидуальное предложение.
Hire & Fire
Наш глобальный головной офис
Румыния
Колентина-роуд, д. 11 16, Бл. А5, Приложение. B44, Сектор 2, Бухарест.
Кувейт
Shayma Tower, Мургаб, Блок 3, Участок 8 A + 8 B, 10-й этаж, Улица Омара Бин Аль Хаттаба, Эль-Кувейт 54600
Австралия
Уровень 2, 1 Southbank Boulevard, Southbank, Австралия
© 2025 Hire & Fire® All right reserved.
© 2025 Hire & Fire ® All right reserved.
Romania
Soseaua Colentina, nr. 16, Bl. A5, Ap. B44, Sector 2, Bucuresti.
Kuwait
Shayma Tower, Murgab, Block 3, Plot 8 A + 8 B, 10th Floor, Omar Bin Al Khattab Street,Kuwait City 54600
Australia
Level 2, 1 Southbank Boulevard, Southbank, Australia