Căutați specialiști calificați și manageri cu experiență? Cu abordarea noastră de ultimă oră, bazată pe inteligență artificială, vă punem în legătură cu candidații potriviți chiar acolo unde se află în fiecare zi: pe rețelele de socializare și rețelele profesionale. Strategia noastră digitală ne asigură că ajungem fără probleme atât la cei activi, cât și cei pasivi în căutarea unui loc de muncă, fără blocajele obișnuite.
Căutați specialiști calificați și manageri cu experiență? Cu abordarea noastră de ultimă oră, bazată pe inteligență artificială, vă punem în legătură cu candidații potriviți chiar acolo unde se află în fiecare zi: pe rețelele de socializare și rețelele profesionale. Strategia noastră digitală ne asigură că ajungem fără probleme atât la cei activi, cât și cei pasivi în căutarea unui loc de muncă, fără blocajele obișnuite.
Hire & Fire®
este cunoscută din:
Anunțurile tradiționale de angajare ajung doar la 10% în căutarea activă de locuri de muncă. De aceea am dezvoltat o modalitate mai inteligentă de recrutare. Metoda noastră folosește rețelele sociale și strategiile digitale avansate pentru a intra în legătură cu specialiști și manageri calificați chiar și cu cei care nu caută în mod activ și pentru a-i transforma în adevărați solicitanți pentru afacerea dvs.
În căutarea activă a
unui loc de muncă
Latent nemulțumit, nu își
caută activ un loc de muncă
În căutarea activă a unui loc de muncă
Latent nemulțumit, nu își caută activ un loc de muncă
Mulțumit, deschis la oferte de muncă
Nu sunt dispus să se schimbe
În calitate de inovator principal în producția de mașini grele, Stahlwerk AG, cu o forță de muncă de aproximativ 500 de angajați, se află printre cele mai vechi companii din sectorul ingineriei mecanice din Austria Superioară. Din punct de vedere istoric, compania a recrutat doar 3 până la 4 ingineri electrici (m/f/d) anual folosind metode tradiționale de recrutare, ceea ce a reprezentat o provocare considerabilă de angajare. Cu toate acestea, o campanie de recrutare concentrată de două luni, în colaborare cu TalentFlow , a dus cu succes la angajarea a 8 ingineri electrici (m/f/d). TalentFlow continuă să sprijine Stahlwerk AG cu strategii de recrutare digitală pentru diferite alte poziții.
NordVersicherung AG, un specialist în asigurări de răspundere civilă pentru pierderi financiare, s-a confruntat cu dificultăți în a-și procura asiguratori calificați, fie avocați, fie absolvenți de afaceri cu experiență în evaluarea riscurilor și achiziții. Datorită complexității rolului, metodele convenționale de recrutare s-au dovedit în mare parte ineficiente. A fost implementată o campanie de recrutare direcționată, care a condus la angajarea cu succes a cinci noi asiguratori în termen de trei luni.
TechNova Group & Co. KG, câștigător de trei ori al premiului „SAP System House of the Year” și partener de aur SAP, oferă soluții ERP, finanțe și analize. Multe posturi legate de SAP au devenit din ce în ce mai dificil de ocupat prin canalele tradiționale de angajare. Utilizând strategii inovatoare de recrutare, TechNova a reușit să angajeze rapid diverse roluri SAP inclusiv SAP Consulting Trainee, SAP Consultant CO, SAP System Engineer și SAP S/4HANA Cloud Consultant cu specialiști și manageri de înaltă calificare.
În calitate de inovator principal în producția de mașini grele, Stahlwerk AG, cu o forță de muncă de aproximativ 500 de angajați, se află printre cele mai vechi companii din sectorul ingineriei mecanice din Austria Superioară. Din punct de vedere istoric, compania a recrutat doar 3 până la 4 ingineri electrici (m/f/d) anual folosind metode tradiționale de recrutare, ceea ce a reprezentat o provocare considerabilă de angajare. Cu toate acestea, o campanie de recrutare concentrată de două luni, în colaborare cu TalentFlow , a dus cu succes la angajarea a 8 ingineri electrici (m/f/d). TalentFlow continuă să sprijine Stahlwerk AG cu strategii de recrutare digitală pentru diferite alte poziții.
NordVersicherung AG, un specialist în asigurări de răspundere civilă pentru pierderi financiare, s-a confruntat cu dificultăți în a-și procura asiguratori calificați, fie avocați, fie absolvenți de afaceri cu experiență în evaluarea riscurilor și achiziții. Datorită complexității rolului, metodele convenționale de recrutare s-au dovedit în mare parte ineficiente. A fost implementată o campanie de recrutare direcționată, care a condus la angajarea cu succes a cinci noi asiguratori în termen de trei luni.
TechNova Group & Co. KG, câștigător de trei ori al premiului „SAP System House of the Year” și partener de aur SAP, oferă soluții ERP, finanțe și analize. Multe posturi legate de SAP au devenit din ce în ce mai dificil de ocupat prin canalele tradiționale de angajare. Utilizând strategii inovatoare de recrutare, TechNova a reușit să angajeze rapid diverse roluri SAP inclusiv SAP Consulting Trainee, SAP Consultant CO, SAP System Engineer și SAP S/4HANA Cloud Consultant cu specialiști și manageri de înaltă calificare.
Atrageți talente de top cu branding-ul de angajator modern și recrutarea socială și conectați-vă cu profesioniști calificați, chiar și cu cei care nu caută activ un loc de muncă.
Definim un profil de aplicație vizat pentru a se adresa candidaților potriviți în canalul de aplicare.
Ajungem la grupul țintă potrivit, persoanele care caută locuri de muncă pasive și active și îi inspirăm pe potențialii angajați să fie interesați de tine.
Botul inovator de recrutare digitală de la Hire & Fire precalifică candidații rapid și ușor.
Urmăriți totul în tabloul de bord dinamic și contactați cei mai buni candidați prin telefon.
Am contactat Hire & Fire atunci când aveam nevoie urgentă de muncitori calificați. Datorită campaniei lor direcționate și colaborării fără întreruperi, am angajat cu succes trei angajați noi în trei luni și avem încă două interviuri promițătoare pregătite. Rezultatele vorbesc de la sine. Dacă sunteți în căutarea unor talente calificate, vă recomand cu căldură să colaborați cu Hire & Fire. Vă mulțumim pentru sprijinul extraordinar!
Nadine El-Rami
Experiența noastră cu Hire & Fire a fost deloc impresionantă. Profesionalismul, calitatea și know-how-ul lor în industrie s-au remarcat încă de la început. Datorită managementului continuu al campaniei și comunicării proactive, ne-am asigurat deja mai multe interviuri pentru rolul nostru deschis. Cu siguranță vom continua să lucrăm cu ei ca partener de recrutare.
Daniel R. Hayes
Mönner , un specialist în instalații sanitare din Sendling, München, a fost puternic afectat de lipsa de forță de muncă calificată. Cu Hire & Fire , am găsit un partener de încredere care aduce soluții inovatoare de recrutare la masă. Sprijinul lor a fost crucial și așteptăm cu nerăbdare să continuăm acest parteneriat puternic.
Markus Steinbauer
Hire & Fire este o companie dinamică, cu gândire de viitor, care oferă soluții eficiente în marketing, vânzări și recrutare. Integrarea lor rapidă, expertiza profundă și metodele eficiente ne-au impresionat cu adevărat. O recomandare clară din partea echipei noastre!
Jane Okafor
Într-un scurt interviu, CEO-ul răspunde la cele mai importante întrebări despre recrutarea digitală și oferă informații despre metoda inovatoare Hire & Fire Digital Recruiting®.
Adevărata problemă nu este lipsa de muncitori sau manageri calificați, ci sunt acolo. De fapt, mulți dintre ei au fost pregătiți excelent în ultimele decenii. Problema? Sunt deja angajați și nu caută în mod activ noi oportunități.
Între timp, companiile care doresc să angajeze apelează de obicei la portaluri de locuri de muncă, anunțuri în ziare sau biroul de angajare. Dar nu acolo se întâlnesc talentele de top. Acești profesioniști nu răsfoiesc listele de locuri de muncă, ci sunt ocupați cu lucrul.
Deci, obstacolul principal este acesta: cei mai buni candidați nu sunt vizibil prin canalele tradiționale de recrutare. De aceea, găsirea lor este atât de dificilă.
În marketing, indiferent dacă este digital sau tradițional, există două abordări principale: Trage şi Apăsaţi.
Aici intrăm noi. Strategia noastră este construită în jurul marketingului push. Folosim aceleași tipuri de reclame pe care le folosesc companiile pentru a atrage clienți sau pentru a crește gradul de cunoaștere a mărcii, dar le adaptăm pentru a atrage profesioniști calificați.
Aceste reclame sunt concepute pentru a atrage atenția angajaților cu performanțe ridicate care nu caută locuri de muncă, dar putea fi tentat de oportunitatea potrivită. Și funcționează foarte bine.
Recrutarea tradițională urmează de obicei două căi:
Ajungem la profesioniști care nu caută în mod activ locuri de muncă, așa cum ar face un vânător de capete. Dar, în loc să apelăm la rece, îi atragem cu reclame digitale direcționate. Și la fel ca în cazul unui anunț de angajare, ei trebuie să facă pasul de a aplica, ceea ce înseamnă că sunt cu adevărat interesați. Este cel mai bun din ambele lumi.
Gândiți-vă la piața muncii ca la un aisberg. Vârful vizibil deasupra apei? Aceasta este mica parte a oamenilor care caută în mod activ locuri de muncă. Și chiar și în cadrul acestui grup, aveți extreme – unii sunt candidați de top, alții sunt dezactivați sau nemotivați.
Acum priviți sub suprafață. Acolo se află adevăratul potențial profesioniști angajați, dar nemulțumiți în liniște. Ei nu caută locuri de muncă, ci ei putea fii convins.
Exact aici ne concentrăm eforturile. Suntem specializați în accesarea acestui grup de talente ascunse și aducerea acelor candidați la ușa dumneavoastră.
Platformele de social media precum Facebook și Instagram oferă o bogăție enormă de date. Valorificăm aceste date pentru a direcționa cu laser reclamele noastre exact către publicul potrivit.
Aceste platforme ne permit să creăm profiluri de candidați incredibil de precise, bazate pe comportament, interese, roluri de muncă și multe altele. Apoi, oferim reclame care le vorbesc direct, într-un spațiu în care își petrec deja timpul.
Este inteligent, eficient și exact ceea ce cere peisajul talentelor actuale.
Acesta este urmat de pasul următor. Ne adresăm publicului țintă într-un mod foarte specific. Atât pe Facebook, cât și pe Instagram, putem reda texte foarte lungi sau putem folosi videoclipuri promoționale pentru a le adresa. Odată ce le-am stârnit interesul, potențialul candidat este atras de un alt site web care dezvăluie mai multe despre job. Mulți ani de experiență ne-au determinat să folosim o tehnologie chatbot foarte specifică pentru acest pas, care precalifică acești candidați. Aceasta înseamnă că, în locul solicitării clasice de CV-uri, scrisori de intenție, referințe sau certificate, punem întrebări direcționate despre postul specific.
Calificarea întrebărilor ne oferă deja o imagine clară inițială a solicitantului, din care putem stabili dacă acestea sunt într-adevăr potrivite pentru post. De asemenea, transmitem aceste informații înapoi către Facebook, astfel încât să putem folosi sistemul pentru a ne juca cu algoritmul Facebook și pentru a îmbunătăți în continuare interogarea. Drept urmare, și cu ajutorul cantității enorme de date a Facebook, din procesul de recrutare ies candidați din ce în ce mai buni. În cele din urmă, oferim un tablou de bord pentru solicitanți în care clienții noștri pot arunca o privire mai atentă asupra aplicațiilor A și B pe care le-am găsit. Vă recomandăm desigur să apelați cât mai repede posibil aplicațiile A, dar și să aruncați o privire la aplicațiile B pentru a vedea dacă există și acolo un candidat potrivit.
Am dezvoltat și perfecționat continuu acest proces care funcționează bine în ultimii trei ani. Experiența noastră și abordarea optimizată ne-au determinat în cele din urmă să folosim această metodologie într-o mare varietate de domenii profesionale, de la meserii tradiționale calificate la profesii comerciale, asistentă medicală, IT etc. Am spart chiar și profesiile presupuse dificile.
Oricine a recunoscut că această metodologie a înlocuit deja procesele tradiționale de recrutare și este interesat să o folosească pentru propria companie poate programa o consultare fără caracter obligatoriu cu noi prin intermediul acestui site web. În timpul acestei consultări, vom analiza potențialul și dacă compania, mediul și regiunea sunt promițătoare pentru această abordare. Vă vom oferi apoi o ofertă personalizată.
Hire & Fire
Cartierul nostru global
România
Soseaua Colentina, nr. 16, Bl. A5, Ap. B44, Sector 2, Bucuresti.
Kuweit
Turnul Shayma, Murgab, bloc 3, parcela 8 A + 8 B, etajul 10, strada Omar Bin Al Khattab, orașul Kuweit 54600
Australia
Nivelul 2, 1 Southbank Boulevard, Southbank, Australia
© 2025 Hire & Fire® All right reserved.
© 2025 Hire & Fire ® All right reserved.
Romania
Soseaua Colentina, nr. 16, Bl. A5, Ap. B44, Sector 2, Bucuresti.
Kuwait
Shayma Tower, Murgab, Block 3, Plot 8 A + 8 B, 10th Floor, Omar Bin Al Khattab Street,Kuwait City 54600
Australia
Level 2, 1 Southbank Boulevard, Southbank, Australia