Барате квалификувани специјалисти и искусни менаџери? Со нашиот врвен пристап за социјално регрутирање со помош на вештачка интелигенција, ве поврзуваме со вистинските кандидати таму каде што се секој ден: на социјалните медиуми и професионалните мрежи. Нашата дигитална стратегија обезбедува беспрекорно да стигнеме до активните и пасивните баратели на работа, без вообичаените пречки.
Барате квалификувани специјалисти и искусни менаџери? Со нашиот врвен пристап за социјално регрутирање со помош на вештачка интелигенција, ве поврзуваме со вистинските кандидати таму каде што се секој ден: на социјалните медиуми и професионалните мрежи. Нашата дигитална стратегија обезбедува беспрекорно да стигнеме до активните и пасивните баратели на работа, без вообичаените пречки.
Hire and Fire е познато од
Традиционалните огласи за работа достигнуваат само 10% активно барање работа. Затоа развивме попаметен начин за регрутирање. Нашиот метод ги користи социјалните медиуми и напредните дигитални стратегии за да се поврзе со квалификувани специјалисти и менаџери дури и оние кои активно не бараат и да ги претвори во вистински апликанти за вашиот бизнис.
Активно барате работа
Латентно незадоволен,
активно не бара работа
Задоволни, отворени за
понуди за работа
Не сака да се промени
Активно барате работа
Латентно незадоволен, активно не бара работа
Задоволни, отворени за понуди за работа
Не сака да се промени
Како водечки иноватор во производството на тешки машини, Stahlwerk AG, со работна сила од приближно 500 вработени, се рангира меѓу најстарите компании во машинскиот сектор во Горна Австрија. Историски гледано, компанијата регрутирала само 3 до 4 електроинженери (m/f/d) годишно користејќи традиционални методи на регрутирање, што претставувало значителен предизвик за вработување. Сепак, фокусирана двомесечна кампања за регрутирање во соработка со TalentFlow успешно резултираше со ангажирање на 8 електроинженери (m/f/d). TalentFlow продолжува да ја поддржува Stahlwerk AG со стратегии за дигитално вработување за разни други позиции.
NordVersicherung AG, специјалист за осигурување од одговорност од финансиски загуби, се соочи со тешкотии во набавката на квалификувани преземачи било адвокати или дипломирани бизниси со експертиза за проценка на ризик и набавки. Поради сложеноста на улогата, конвенционалните методи на регрутирање се покажаа во голема мера неефикасни. Беше спроведена целна кампања за регрутирање, што доведе до успешно ангажирање на пет нови преземачи во рок од три месеци.
TechNova Group & Co. KG, трикратен добитник на наградата „SAP System House of the Year“ и SAP Gold Partner, обезбедува ERP, финансии и аналитички решенија. Многу позиции поврзани со SAP станаа сè потешко да се пополнат преку традиционалните канали за вработување. Со примена на иновативни стратегии за регрутирање, TechNova беше во можност брзо да екипира различни SAP улоги-вклучувајќи SAP Consulting Trainee, SAP Consultant CO, SAP System Engineer и SAP S/4HANA Cloud Consultant-со високо квалификувани специјалисти и менаџери.
As a leading innovator in heavy machinery manufacturing, Stahlwerk AG, with a workforce of approximately 500 employees, ranks among the oldest companies in Upper Austria’s mechanical engineering sector. Historically, the company recruited only 3 to 4 electrical engineers (m/f/d) annually using traditional recruitment methods, which posed a considerable hiring challenge. However, a focused two-month recruitment campaign in collaboration with TalentFlow GmbH successfully resulted in the hiring of 8 electrical engineers (m/f/d). TalentFlow GmbH continues to support Stahlwerk AG with digital recruitment strategies for various other positions.
NordVersicherung AG, специјалист за осигурување од одговорност од финансиски загуби, се соочи со тешкотии во набавката на квалификувани преземачи било адвокати или дипломирани бизниси со експертиза за проценка на ризик и набавки. Поради сложеноста на улогата, конвенционалните методи на регрутирање се покажаа во голема мера неефикасни. Беше спроведена целна кампања за регрутирање, што доведе до успешно ангажирање на пет нови преземачи во рок од три месеци.
TechNova Group & Co. KG, трикратен добитник на наградата „SAP System House of the Year“ и SAP Gold Partner, обезбедува ERP, финансии и аналитички решенија. Многу позиции поврзани со SAP станаа сè потешко да се пополнат преку традиционалните канали за вработување. Со примена на иновативни стратегии за регрутирање, TechNova беше во можност брзо да екипира различни SAP улоги-вклучувајќи SAP Consulting Trainee, SAP Consultant CO, SAP System Engineer и SAP S/4HANA Cloud Consultant-со високо квалификувани специјалисти и менаџери.
As a leading innovator in heavy machinery manufacturing, Stahlwerk AG, with a workforce of approximately 500 employees, ranks among the oldest companies in Upper Austria’s mechanical engineering sector. Historically, the company recruited only 3 to 4 electrical engineers (m/f/d) annually using traditional recruitment methods, which posed a considerable hiring challenge. However, a focused two-month recruitment campaign in collaboration with TalentFlow GmbH successfully resulted in the hiring of 8 electrical engineers (m/f/d). TalentFlow GmbH continues to support Stahlwerk AG with digital recruitment strategies for various other positions.
NordVersicherung AG, a specialist in financial loss liability insurance, faced difficulties in sourcing qualified underwriters-either lawyers or business graduates with expertise in risk assessment and procurement. Due to the role’s complexity, conventional recruitment methods proved largely ineffective. A targeted recruitment campaign was implemented, leading to the successful hiring of five new underwriters within three months.
TechNova Group GmbH & Co. KG, a three-time winner of the “SAP System House of the Year” award and an SAP Gold Partner, provides ERP, finance, and analytics solutions. Many SAP-related positions have become increasingly difficult to fill through traditional hiring channels. By employing innovative recruitment strategies, TechNova has been able to quickly staff various SAP roles-including SAP Consulting Trainee, SAP Consultant CO, SAP System Engineer, and SAP S/4HANA Cloud Consultant-with highly qualified specialists and managers.
Привлечете врвни таленти со модерното брендирање на работодавачот и социјалното регрутирање и поврзете се со квалификувани професионалци, дури и оние кои активно не бараат работа.
Ние дефинираме насочен профил на апликација за да им се обратиме на вистинските кандидати во инката за апликација.
Ја допираме вистинската целна група, пасивни и активни баратели на работа и ги инспирираме потенцијалните вработени да бидат заинтересирани за вас.
Иновативниот бот за дигитално регрутирање од Hire & Fire ги преквалификува апликантите брзо и лесно.
Водете сметка за сè во динамичната контролна табла и контактирајте со најдобрите кандидати по телефон.
Посегнав до Hire & Fire кога итно ни требаа квалификувани работници. Благодарение на нивната насочена кампања и беспрекорната соработка, успешно вработивме тројца нови вработени во рок од три месеци — и сè уште имаме две ветувачки интервјуа. Резултатите зборуваат сами за себе. Ако барате квалификуван талент, топло ви препорачувам да се здружите со Hire & Fire!
Nadine El-Rami
„Нашето искуство со Hire & Fire беше ништо помалку од импресивно. Нивниот професионализам, квалитет и знаење од индустријата се истакнаа од самиот почеток.
Daniel R. Hayes
Mönner , специјалист за водовод во Сендлинг, Минхен, е силно погоден од недостигот на квалификувана работна сила. Со Hire & Fire , најдовме доверлив партнер кој носи иновативни решенија за регрутирање на масата. Нивната поддршка беше клучна и со нетрпение очекуваме да продолжиме со ова силно партнерство.
Markus Steinbauer
Hire & Fire е динамична компанија со напредно размислување која обезбедува ефективни решенија за маркетинг, продажба и регрутирање. Нивното брзо вклучување, длабока експертиза и ефикасни методи навистина не импресионираа. Јасна препорака од нашиот тим!
Jane Okafor
Во кратко интервју, извршниот директор одговара на најважните прашања за дигиталното регрутирање и дава увид во иновативниот метод Hire & Fire Digital Recruiting®.
Вистинскиот проблем не е недостатокот на квалификувани работници или менаџери тие се таму. Всушност, многу од нив биле одлично обучени во изминатите децении. Прашањето? Тие се веќе вработени и не бараат активно нови можности.
Во меѓувреме, компаниите кои сакаат да вработат обично се обраќаат кон порталите за работа, огласите во весници или канцеларијата за вработување. Но, тоа не е местото каде што се дружат врвните таленти. Овие професионалци не ги прелистуваат огласите за работни места тие се зафатени со работа.
Значи, основната пречка е ова: најдобрите кандидати не се видливи преку традиционалните канали за регрутирање. Тоа е она што го отежнува нивното наоѓање.
Во маркетингот без разлика дали е дигитален или традиционален постојат два основни пристапи: повлечете и туркање.
Тоа е местото каде што доаѓаме. Нашата стратегија е изградена околу маркетингот на притисок. Ние ги користиме истите видови реклами што компаниите ги користат за да привлечат клиенти или да градат свест за брендот, но ги приспособуваме да привлечат квалификувани професионалци.
Овие реклами се дизајнирани да го привлечат вниманието на вработените со високи перформанси кои не бараат работа, туку би можел бидете во искушение од вистинската можност. И работи навистина добро.
Традиционалното регрутирање обично следи два начини:
Стигнуваме до професионалци кои активно не бараат работа, исто како што би сакал ловецот на глава. Но, наместо ладнокрвно, ние ги привлекуваме со насочени дигитални реклами. И исто како и со огласот за работа, тие сè уште треба да го направат чекорот да аплицираат што значи дека се вистински заинтересирани. Тоа е најдоброто од двата света.
Помислете на пазарот на труд како санта мраз. Видливиот врв над водата? Тоа е мал дел од луѓето кои активно бараат работа. Па дури и во таа група, имате екстреми некои се кандидати од највисоко ниво, други се неангажирани или немотивирани.
Сега погледнете под површината. Тоа е местото каде што лежи вистинскиот потенцијал професионалци кои се вработени, но тивко незадоволни. Тие не бараат работа, но тие би можел биди убеден.
Токму таму ги фокусираме нашите напори. Ние сме специјализирани да го искористиме овој скриен базен на таленти и да ги донесеме тие кандидати до вашата врата.
Платформите за социјални медиуми како Фејсбук и Инстаграм нудат огромно богатство на податоци. Ги користиме овие податоци за ласерски да ги насочиме нашите реклами кон вистинската публика.
Овие платформи ни овозможуваат да создадеме неверојатно прецизни профили на кандидати врз основа на однесување, интереси, работни улоги и многу повеќе. Потоа, сервираме реклами кои зборуваат директно со нив, во простор каде што веќе го поминуваат своето време.
Тоа е паметно, ефективно и токму она што го бара сегашниот пејзаж на таленти.
Ова е проследено со следниот чекор. Ние и се обраќаме на целната публика на многу специфичен начин. И на Фејсбук и на Инстаграм, можеме да пуштаме многу долги текстови или да користиме промотивни видеа за да им се обратиме. Откако ќе го поттикнеме нивниот интерес, потенцијалниот кандидат е привлечен кон друга веб-страница која открива повеќе за работата. Долгогодишното искуство нè наведе да користиме многу специфична технологија за четбот за овој чекор, што ги претквалификува овие кандидати. Тоа значи дека наместо класичното барање за биографии, мотивациони писма, препораки или сертификати, поставуваме насочени прашања за конкретната позиција.
Квалификацијата на прашањата веќе ни дава првична јасна слика за апликантот, од која можеме да утврдиме дали тие навистина се соодветни за позицијата. Ние, исто така, ги пренесуваме овие информации назад на Facebook за да можеме да го користиме системот за да си играме со алгоритмот на Facebook и дополнително да го подобриме барањето. Како резултат на тоа, и со помош на огромната количина на податоци на Facebook, од процесот на регрутирање се појавуваат сè подобри кандидати. Конечно, обезбедуваме контролна табла за апликант каде што нашите клиенти можат подетално да ги разгледаат апликациите А и Б што ги најдовме. Се разбира, препорачуваме да ги повикате апликациите А што е можно побрзо, но и да ги погледнете апликациите Б за да видите дали и таму има соодветен кандидат.
Постојано го развивавме и усовршувавме овој добро функционален процес во изминатите три години. Нашето искуство и оптимизираниот пристап на крајот доведоа до тоа да ја користиме оваа методологија во широк спектар на професионални области, од традиционалните стручни занаети до комерцијални професии, медицински сестри, ИТ итн.
Секој кој препознал дека оваа методологија веќе ги замени традиционалните процеси на регрутирање и е заинтересиран да ја користи за сопствена компанија, може да закаже необврзувачка консултација со нас преку оваа веб-локација. За време на оваа консултација, ќе го анализираме потенцијалот и дали компанијата, животната средина и регионот се ветувачки за овој пристап. Потоа ќе ви обезбедиме приспособена понуда.
Hire & Fire
Нашето глобално седиште
Романија
Колентина пат, бр. 16, бл. А5, апликација. Б44, Сектор 2, Букурешт.
Кувајт
Кула Шајма, Мургаб, блок 3, парцела 8 А + 8 Б, 10-ти кат, улица Омар Бин Ал Хатаб, Кувајт Сити 54600
Австралија
Ниво 2, 1 Булевар Саутбенк, Саутбенк, Австралија
© 2025 Hire & Fire® All right reserved.
© 2025 Hire & Fire ® All right reserved.
Romania
Soseaua Colentina, nr. 16, Bl. A5, Ap. B44, Sector 2, Bucuresti.
Kuwait
Shayma Tower, Murgab, Block 3, Plot 8 A + 8 B, 10th Floor, Omar Bin Al Khattab Street,Kuwait City 54600
Australia
Level 2, 1 Southbank Boulevard, Southbank, Australia