Vai meklējat kvalificētus speciālistus un pieredzējušus vadītājus? Izmantojot mūsu visprogresīvāko, ar mākslīgo intelektu balstīto sociālo personāla atlases pieeju, mēs savienojam jūs ar īstajiem kandidātiem tieši tur, kur viņi ir katru dienu: sociālajos medijos un profesionālajos tīklos. Mūsu digitālā pirmā stratēģija nodrošina, ka mēs nemanāmi sasniedzam gan aktīvos, gan pasīvos darba meklētājus, bez parastajiem šķēršļiem.
Vai meklējat kvalificētus speciālistus un pieredzējušus vadītājus? Izmantojot mūsu visprogresīvāko, ar mākslīgo intelektu balstīto sociālo personāla atlases pieeju, mēs savienojam jūs ar īstajiem kandidātiem tieši tur, kur viņi ir katru dienu: sociālajos medijos un profesionālajos tīklos. Mūsu digitālā pirmā stratēģija nodrošina, ka mēs nemanāmi sasniedzam gan aktīvos, gan pasīvos darba meklētājus, bez parastajiem šķēršļiem.
Hire and Fire
ir zināms no
Tradicionālie darba sludinājumi sasniedz tikai 10% cilvēku, kas aktīvi meklē darbu. Tāpēc mēs esam izstrādājuši viedāku veidu, kā pieņemt darbā darbiniekus. Mūsu metode izmanto sociālos medijus un uzlabotas digitālās stratēģijas, lai sazinātos ar prasmīgiem speciālistiem un vadītājiem pat tiem, kuri aktīvi nemeklē un pārvērstu viņus par reāliem jūsu uzņēmuma pretendentiem.
Latenti neapmierināts,
aktīvi nemeklē darbu
Aktīvi meklē darbu
Latenti neapmierināts,
aktīvi nemeklē darbu
Apmierināts, atvērts
darba piedāvājumiem
Nevēlas mainīties
Kā vadošais novators smago mašīnu ražošanā, Stahlwerk AG, kurā strādā aptuveni 500 darbinieku, ir viens no vecākajiem uzņēmumiem Augšaustrijas mašīnbūves nozarē. Vēsturiski uzņēmums katru gadu pieņēma darbā tikai 3–4 elektroinženierus (m/f/d), izmantojot tradicionālās darbā pieņemšanas metodes, kas radīja ievērojamu izaicinājumu pieņemt darbā. Tomēr mērķtiecīga divu mēnešu personāla atlases kampaņa sadarbībā ar TalentFlow veiksmīgi ļāva pieņemt darbā 8 elektroinženierus (m/f/d). TalentFlow turpina atbalstīt Stahlwerk AG ar digitālām personāla atlases stratēģijām dažādiem citiem amatiem.
NordVersicherung AG, finanšu zaudējumu atbildības apdrošināšanas speciālists, saskārās ar grūtībām, meklējot kvalificētus apdrošinātājus — vai nu juristus, vai biznesa absolventus, kuriem ir pieredze riska novērtēšanā un iepirkumos. Lomas sarežģītības dēļ tradicionālās darbā pieņemšanas metodes lielākoties izrādījās neefektīvas. Tika īstenota mērķtiecīga personāla atlases kampaņa, kuras rezultātā trīs mēnešu laikā tika veiksmīgi pieņemti darbā pieci jauni apdrošināšanas parakstītāji.
TechNova Group & Co. KG, trīskārtējs “SAP System House of the Year” balvas ieguvējs un SAP zelta partneris, nodrošina ERP, finanšu un analītikas risinājumus. Daudzas ar SAP saistītas amata vietas ir kļuvis arvien grūtāk aizpildīt, izmantojot tradicionālos darbā pieņemšanas kanālus. Izmantojot novatoriskas personāla atlases stratēģijas, TechNova ir spējusi ātri nodrošināt darbiniekus ar dažādām SAP lomām, tostarp SAP Consulting Trainee, SAP Consultant CO, SAP System Engineer un SAP S/4HANA Cloud Consultant, ar augsti kvalificētiem speciālistiem un vadītājiem.
Kā vadošais novators smago mašīnu ražošanā, Stahlwerk AG, kurā strādā aptuveni 500 darbinieku, ir viens no vecākajiem uzņēmumiem Augšaustrijas mašīnbūves nozarē. Vēsturiski uzņēmums katru gadu pieņēma darbā tikai 3–4 elektroinženierus (m/f/d), izmantojot tradicionālās darbā pieņemšanas metodes, kas radīja ievērojamu izaicinājumu pieņemt darbā. Tomēr mērķtiecīga divu mēnešu personāla atlases kampaņa sadarbībā ar TalentFlow veiksmīgi ļāva pieņemt darbā 8 elektroinženierus (m/f/d). TalentFlow turpina atbalstīt Stahlwerk AG ar digitālām personāla atlases stratēģijām dažādiem citiem amatiem.
NordVersicherung AG, finanšu zaudējumu atbildības apdrošināšanas speciālists, saskārās ar grūtībām, meklējot kvalificētus apdrošinātājus vai nu juristus, vai biznesa absolventus, kuriem ir pieredze riska novērtēšanā un iepirkumos. Lomas sarežģītības dēļ tradicionālās darbā pieņemšanas metodes lielākoties izrādījās neefektīvas. Tika īstenota mērķtiecīga personāla atlases kampaņa, kuras rezultātā trīs mēnešu laikā tika veiksmīgi pieņemti darbā pieci jauni apdrošināšanas parakstītāji.
TechNova Group & Co. KG, trīskārtējs “SAP System House of the Year” balvas ieguvējs un SAP zelta partneris, nodrošina ERP, finanšu un analītikas risinājumus. Daudzas ar SAP saistītas amata vietas ir kļuvis arvien grūtāk aizpildīt, izmantojot tradicionālos darbā pieņemšanas kanālus. Izmantojot novatoriskas personāla atlases stratēģijas, TechNova ir spējusi ātri nodrošināt darbiniekus ar dažādām SAP lomām, tostarp SAP Consulting Trainee, SAP Consultant CO, SAP System Engineer un SAP S/4HANA Cloud Consultant, ar augsti kvalificētiem speciālistiem un vadītājiem.
Piesaistiet labākos talantus, izmantojot mūsdienīgu darba devēja zīmolu un sociālo darbinieku atlasi, un sazinieties ar kvalificētiem speciālistiem, pat tiem, kas aktīvi nemeklē darbu.
Mēs definējam mērķtiecīgu pieteikuma profilu, lai pieteikuma piltuvē uzrunātu pareizos kandidātus.
Mēs sasniedzam īsto mērķa grupu, pasīvos un aktīvos darba meklētājus, un iedvesmojam potenciālos darbiniekus interesēties par jums.
Hire & Fire novatoriskais digitālais personāla atlases robots ātri un viegli kvalificē pretendentus.
Jūs sekojat visam līdzi dinamiskajā informācijas panelī un sazinieties ar labākajiem kandidātiem pa tālruni.
“Es sazinājos ar Hire & Fire , kad mums steidzami bija nepieciešami kvalificēti darbinieki. Pateicoties viņu mērķtiecīgajai kampaņai un nevainojamai sadarbībai, trīs mēnešu laikā mēs veiksmīgi pieņēmām darbā trīs jaunus darbiniekus, un joprojām ir divas daudzsološas intervijas. Rezultāti runā paši par sevi. Ja meklējat kvalificētus talantus, es ļoti iesaku sadarboties ar Hire & Fire. Paldies par izcilo atbalstu!”
Nadine El-Rami
“Mūsu pieredze ar Hire & Fire ir bijusi tikai iespaidīga. Viņu profesionalitāte, kvalitāte un nozares zināšanas izcēlās jau no paša sākuma. Ar viņu pastāvīgo kampaņu vadību un proaktīvo komunikāciju mēs jau esam nodrošinājuši vairākas intervijas mūsu atklātajai lomai. Mēs noteikti turpināsim strādāt ar viņiem kā mūsu personāla atlases partneri.”
Daniel R. Hayes
“Mönner , santehnikas speciālistu Sendlingā, Minhenē, ir smagi ietekmējis kvalificēta darbaspēka trūkums. Ar Hire & Fire esam atraduši uzticamu partneri, kas piedāvā inovatīvus personāla atlases risinājumus. Viņu atbalsts ir bijis ļoti svarīgs, un mēs ceram turpināt šo spēcīgo sadarbību.”
Markus Steinbauer
“Hire & Fire ir dinamisks, uz nākotni vērsts uzņēmums, kas piedāvā efektīvus risinājumus mārketinga, pārdošanas un personāla atlases jomā. Viņu ātrā ieviešana, dziļās zināšanas un efektīvās metodes ir mūs patiesi iespaidojušas. Skaidrs ieteikums no mūsu komandas!”
Jane Okafor
Īsā intervijā izpilddirektors atbild uz svarīgākajiem jautājumiem par digitālo personāla atlasi un sniedz ieskatu inovatīvā Hire & Fire Digital Recruiting® metodē.
Patiesā problēma nav kvalificētu darbinieku vai vadītāju trūkums viņi ir ārā. Patiesībā daudzi no viņiem pēdējo desmitgažu laikā ir lieliski apmācīti. Jautājums? Viņi jau ir nodarbināti un aktīvi nemeklē jaunas iespējas.
Tikmēr uzņēmumi, kas vēlas pieņemt darbā, parasti vēršas darba portālos, laikrakstu sludinājumos vai nodarbinātības birojā. Bet tur nav izcilākie talanti. Šie profesionāļi nepārlūko darba sludinājumus viņi ir aizņemti ar darbu.
Tātad galvenais šķērslis ir šāds: labākie kandidāti nav redzams izmantojot tradicionālos darbā pieņemšanas kanālus. Tas padara to atrašanu tik sarežģītu.
Mārketingā gan digitālajā, gan tradicionālajā ir divas galvenās pieejas: velciet un spiediet.
Šeit mēs atrodamies. Mūsu stratēģija ir balstīta uz push mārketingu. Mēs izmantojam tos pašus reklāmas veidus, ko uzņēmumi izmanto, lai piesaistītu klientus vai palielinātu zīmola atpazīstamību, taču mēs tās pielāgojam, lai piesaistītu kvalificētus speciālistus.
Šīs reklāmas ir izstrādātas, lai pievērstu uzmanību tiem darbiniekiem, kuriem ir augsta veiktspēja un kuri nevis meklē darbu, bet gan varētu būt kārdinātam ar īsto iespēju. Un tas darbojas patiešām labi.
Tradicionālā personāla atlase parasti notiek divos veidos:
Mēs sasniedzam profesionāļus, kuri aktīvi nemeklē darbu, gluži kā galvas mednieks. Taču tā vietā, lai piezvanītu, mēs viņus piesaistām ar mērķtiecīgām digitālajām reklāmām. Un tāpat kā ar darba sludinājumu viņiem joprojām ir jāpiemēro nozīme, kas viņus patiesi interesē. Tas ir labākais no abām pasaulēm.
Padomājiet par darba tirgu kā par aisbergu. Redzamais gals virs ūdens? Tā ir neliela daļa cilvēku, kas aktīvi meklē darbu. Un pat šajā grupā jums ir galējības daži ir augstākā līmeņa kandidāti, citi ir nesaistīti vai nemotivēti.
Tagad skatieties zem virsmas. Tieši tur slēpjas patiesais potenciāls profesionāļi, kas ir nodarbināti, bet klusi neapmierināti. Viņi nemeklē darbu, bet viņi varētu būt pārliecinātam.
Tieši tur mēs koncentrējam savus centienus. Mēs specializējamies, lai izmantotu šo slēpto talantu kopumu un piesaistītu šos kandidātus jūsu durvīm.
Sociālo mediju platformas, piemēram, Facebook un Instagram, piedāvā milzīgu datu daudzumu. Mēs izmantojam šos datus, lai lāzeru mērķauditoriju atlasītu tieši īstajai mērķauditorijai.
Šīs platformas ļauj mums izveidot neticami precīzus kandidātu profilus, pamatojoties uz uzvedību, interesēm, darba lomām un daudz ko citu. Pēc tam mēs rādām reklāmas, kas tieši viņus uzrunā vietā, kur viņi jau pavada savu laiku.
Tas ir gudrs, efektīvs un tieši tas, ko pieprasa pašreizējā talantu ainava.
Tam seko nākamais solis. Mēs uzrunājam mērķauditoriju ļoti specifiskā veidā. Gan Facebook, gan Instagram mēs varam atskaņot ļoti garus tekstus vai izmantot reklāmas videoklipus, lai tos risinātu. Kad esam izraisījuši viņu interesi, potenciālais kandidāts tiek piesaistīts citai vietnei, kas atklāj vairāk par šo darbu. Daudzu gadu pieredze ir likusi mums šim solim izmantot ļoti specifisku tērzēšanas robotu tehnoloģiju, kas iepriekš kvalificē šos kandidātus. Tas nozīmē, ka klasiskā CV, motivācijas vēstuļu, izziņu vai sertifikātu pieprasījuma vietā uzdodam mērķtiecīgus jautājumus par konkrēto amatu.
Jautājumu kvalifikācija jau sniedz mums sākotnējo skaidru priekšstatu par pretendentu, pēc kura mēs varam noteikt, vai viņi patiešām ir piemēroti amatam. Mēs arī nododam šo informāciju atpakaļ Facebook, lai mēs varētu izmantot sistēmu, lai spēlētu ar Facebook algoritmu un turpinātu uzlabot vaicājumu. Rezultātā un ar Facebook milzīgā datu apjoma palīdzību darbā pieņemšanas procesā parādās arvien labāki kandidāti. Visbeidzot, mēs piedāvājam pieteikuma iesniedzēju informācijas paneli, kurā mūsu klienti var tuvāk apskatīt mūsu atrastās A un B lietojumprogrammas. Mēs, protams, iesakām pēc iespējas ātrāk izsaukt A pieteikumus, bet arī apskatīt B pieteikumus, lai noskaidrotu, vai arī tur ir piemērots kandidāts.
Pēdējo trīs gadu laikā mēs esam nepārtraukti attīstījuši un pilnveidojuši šo labi funkcionējošo procesu. Mūsu pieredze un optimizētā pieeja galu galā noveda pie tā, ka izmantojām šo metodiku visdažādākajās profesionālajās jomās, sākot no tradicionālajām prasmēm līdz komerciālām profesijām, medmāsām, IT uc
Ikviens, kurš ir atzinis, ka šī metodika jau ir aizstājusi tradicionālos personāla atlases procesus, un vēlas to izmantot savā uzņēmumā, var ieplānot nesaistošu konsultāciju ar mums, izmantojot šo vietni. Šīs konsultācijas laikā mēs analizēsim potenciālu un to, vai uzņēmums, vide un reģions ir perspektīvi šai pieejai. Pēc tam mēs jums sniegsim pielāgotu piedāvājumu.
Mūsu globālais štābs
Rumānija
Kolentīnas ceļš, Nr. 16, Bl. A5, App. B44, 2. sektors, Bukareste.
Kuveita
Shayma Tower, Murgab, Block 3, Plot 8 A + 8 B, 10th Floor, Omar Bin Al Khattab Street, Kuwait City 54600
Austrālija
Level 2, 1 Southbank Boulevard, Southbank, Australia
© 2025 Hire & Fire® All right reserved.
© 2025 Hire & Fire ® All right reserved.
Romania
Soseaua Colentina, nr. 16, Bl. A5, Ap. B44, Sector 2, Bucuresti.
Kuwait
Shayma Tower, Murgab, Block 3, Plot 8 A + 8 B, 10th Floor, Omar Bin Al Khattab Street,Kuwait City 54600
Australia
Level 2, 1 Southbank Boulevard, Southbank, Australia