Ieškote kvalifikuotų specialistų ir patyrusių vadovų? Taikydami pažangiausią, dirbtinio intelekto pagrindu sukurtą socialinio įdarbinimo metodą, sujungiame jus su tinkamais kandidatais ten, kur jie yra kiekvieną dieną: socialinėje žiniasklaidoje ir profesionaliuose tinkluose. Mūsų strategija pirmiausia skaitmeninė užtikrina, kad tiek aktyvius, tiek pasyvius darbo ieškančius asmenis pasiektume sklandžiai, be įprastų kliūčių.
Ieškote kvalifikuotų specialistų ir patyrusių vadovų? Taikydami pažangiausią, dirbtinio intelekto pagrindu sukurtą socialinio įdarbinimo metodą, sujungiame jus su tinkamais kandidatais ten, kur jie yra kiekvieną dieną: socialinėje žiniasklaidoje ir profesionaliuose tinkluose. Mūsų strategija pirmiausia skaitmeninė užtikrina, kad tiek aktyvius, tiek pasyvius darbo ieškančius asmenis pasiektume sklandžiai, be įprastų kliūčių.
Hire and Fire yra žinomas iš
Tradiciniai darbo skelbimai pasiekia tik 10% aktyviai darbo ieškančių žmonių. Štai kodėl sukūrėme protingesnį įdarbinimo būdą. Mūsų metodas pasitelkia socialinę žiniasklaidą ir pažangias skaitmenines strategijas, kad galėtume susisiekti su kvalifikuotais specialistais ir vadovais net tais, kurie aktyviai neieško ir paversti juos tikrais jūsų verslo kandidatais.
Paskutiniu metu nepatenkintas,
aktyviai neieškantis darbo
Patenkinta, atvira
darbo pasiūlymams
Aktyviai iesko darbo
Paskutiniu metu nepatenkintas, aktyviai neieškantis darbo
Patenkinta, atvira darbo pasiūlymams
Nesinori keistis
Stahlwerk AG, kaip pirmaujanti sunkiųjų mašinų gamybos novatorė, turinti maždaug 500 darbuotojų, yra viena iš seniausių Aukštutinės Austrijos mechaninės inžinerijos sektoriaus įmonių. Istoriškai įmonė kasmet įdarbindavo tik 3–4 elektros inžinierius (m/f/d), naudodama tradicinius įdarbinimo metodus, o tai buvo nemenkas samdymo iššūkis. Tačiau tikslinga dviejų mėnesių įdarbinimo kampanija, bendradarbiaujant su TalentFlow , sėkmingai pasamdė 8 elektros inžinierius (m/f/d). TalentFlow ir toliau remia Stahlwerk AG skaitmenines įdarbinimo strategijas įvairioms kitoms pareigoms.
NordVersicherung AG, finansinių nuostolių atsakomybės draudimo specialistė, susidūrė su sunkumais ieškodama kvalifikuotų draudikų teisininkų arba verslo absolventų, turinčių patirties rizikos vertinimo ir pirkimų srityje. Dėl vaidmens sudėtingumo įprasti įdarbinimo metodai iš esmės pasirodė neveiksmingi. Buvo įgyvendinta tikslinė įdarbinimo kampanija, kurios dėka per tris mėnesius buvo sėkmingai pasamdyti penki nauji draudėjai.
TechNova Group & Co. KG, tris kartus „SAP System House of the Year“ apdovanojimo laureatas ir SAP auksinis partneris, teikia ERP, finansų ir analizės sprendimus. Daugelį su SAP susijusių pozicijų tampa vis sunkiau užimti tradiciniais įdarbinimo kanalais. Naudodama novatoriškas įdarbinimo strategijas, „TechNova“ sugebėjo greitai įdarbinti įvairias SAP pareigas, įskaitant SAP konsultanto stažuotoją, SAP konsultantą CO, SAP sistemos inžinierių ir SAP S/4HANA debesų konsultantą, su aukštos kvalifikacijos specialistais ir vadovais.
Stahlwerk AG, kaip pirmaujanti sunkiųjų mašinų gamybos novatorė, turinti maždaug 500 darbuotojų, yra viena iš seniausių Aukštutinės Austrijos mechaninės inžinerijos sektoriaus įmonių. Istoriškai įmonė kasmet įdarbindavo tik 3–4 elektros inžinierius (m/f/d), naudodama tradicinius įdarbinimo metodus, o tai buvo nemenkas samdymo iššūkis. Tačiau tikslinga dviejų mėnesių įdarbinimo kampanija, bendradarbiaujant su TalentFlow , sėkmingai pasamdė 8 elektros inžinierius (m/f/d). TalentFlow ir toliau remia Stahlwerk AG skaitmenines įdarbinimo strategijas įvairioms kitoms pareigoms.
NordVersicherung AG, finansinių nuostolių atsakomybės draudimo specialistė, susidūrė su sunkumais ieškodama kvalifikuotų draudikų – teisininkų arba verslo absolventų, turinčių patirties rizikos vertinimo ir pirkimų srityje. Dėl vaidmens sudėtingumo įprasti įdarbinimo metodai iš esmės pasirodė neveiksmingi. Buvo įgyvendinta tikslinė įdarbinimo kampanija, kurios dėka per tris mėnesius buvo sėkmingai pasamdyti penki nauji draudėjai.
TechNova Group & Co. KG, tris kartus „SAP System House of the Year“ apdovanojimo laureatas ir SAP auksinis partneris, teikia ERP, finansų ir analizės sprendimus. Daugelį su SAP susijusių pozicijų tampa vis sunkiau užimti tradiciniais įdarbinimo kanalais. Naudodama novatoriškas įdarbinimo strategijas, „TechNova“ sugebėjo greitai įdarbinti įvairias SAP pareigas, įskaitant SAP konsultanto stažuotoją, SAP konsultantą CO, SAP sistemos inžinierių ir SAP S/4HANA debesų konsultantą, su aukštos kvalifikacijos specialistais ir vadovais.
Pritraukite geriausius talentus naudodami šiuolaikinį darbdavio prekės ženklą ir socialinį įdarbinimą bei susisiekite su kvalifikuotais specialistais, net ir tais, kurie aktyviai neieško darbo.
Mes apibrėžiame tikslinį paraiškos profilį, kad paraiškos piltuvėlyje būtų tinkami kandidatai.
Pasiekiame tinkamą tikslinę grupę, pasyvius ir aktyvius darbo ieškančius asmenis, įkvepiame potencialius darbuotojus domėtis jumis.
Naujoviškas skaitmeninis įdarbinimo robotas iš „Hire & Fire“ greitai ir lengvai nustato kandidatus.
Viską stebite dinaminėje informacijos suvestinėje ir susisiekiate su geriausiais kandidatais telefonu.
Susisiekiau su Hire & Fire , kai mums skubiai reikėjo kvalifikuotų darbuotojų. Tikslingos kampanijos ir sklandaus bendradarbiavimo dėka per tris mėnesius sėkmingai pasamdėme tris naujus darbuotojus ir vis dar laukiame du perspektyvūs pokalbiai. Rezultatai kalba patys už save. Jei ieškote kvalifikuotų talentų, labai rekomenduoju bendradarbiauti su Hire & Fire. Dėkojame už puikų palaikymą!
Nadine El-Rami
Mūsų patirtis su Hire & Fire buvo tiesiog įspūdinga. Jų profesionalumas, kokybė ir pramonės žinios išsiskyrė nuo pat pradžių. Dėl nuolatinio kampanijos valdymo ir iniciatyvaus bendravimo jau užsitikrinome keletą interviu mūsų atviram vaidmeniui. Neabejotinai ir toliau dirbsime su jais kaip mūsų nuolatiniu įdarbinimo partneriu.
Daniel R. Hayes
Mönner , santechnikos specialistas Sendling mieste, Miunchene, smarkiai paveikė kvalifikuotų darbuotojų trūkumą. Su „Hire & Fire ” radome patikimą partnerį, kuris pateikia naujoviškus įdarbinimo sprendimus. Jų parama buvo labai svarbi, todėl tikimės tęsti šią stiprią partnerystę.
Markus Steinbauer
Hire & Fire yra dinamiška, į ateitį mąstanti įmonė, teikianti efektyvius rinkodaros, pardavimo ir įdarbinimo sprendimus. Jų greitas įsisavinimas, gili patirtis ir efektyvūs metodai padarė mums įspūdį. Aiški mūsų komandos rekomendacija!
Markus Steinbauer
Trumpame interviu generalinis direktorius atsako į svarbiausius klausimus apie skaitmeninį įdarbinimą ir pateikia įžvalgų apie inovatyvų Hire & Fire Digital Recruiting® metodą.
Tikroji problema nėra kvalifikuotų darbuotojų ar vadovų trūkumas jie ten yra. Tiesą sakant, daugelis jų per pastaruosius dešimtmečius buvo puikiai apmokyti. Klausimas? Jie jau dirba ir aktyviai neieško naujų galimybių.
Tuo tarpu įmonės, norinčios samdyti, dažniausiai kreipiasi į darbo portalus, skelbimus laikraščiuose ar įdarbinimo biurą. Tačiau ne čia išsiskiria geriausi talentai. Šie specialistai nenaršo darbo vietų sąrašuose jie užsiėmę darbu.
Taigi pagrindinė kliūtis yra tokia: geriausi kandidatai nėra matomas tradiciniais įdarbinimo kanalais. Štai kodėl juos taip sunku rasti.
Rinkodaroje skaitmeninėje ar tradicinėje yra du pagrindiniai požiūriai: traukti ir stumti.
Čia mes įžengiame į priekį. Mūsų strategija paremta tiesiogine rinkodara. Naudojame tuos pačius skelbimus, kuriuos naudoja įmonės, siekdamos pritraukti klientus arba didinti prekės ženklo žinomumą, tačiau pritaikome juos taip, kad pritrauktų kvalifikuotus specialistus.
Šie skelbimai skirti atkreipti dėmesį į gerai dirbančius darbuotojus, kurie ne ieško darbo, bet galėtų susigundyti tinkama galimybe. Ir tai veikia tikrai gerai.
Tradicinis įdarbinimas paprastai vyksta dviem būdais:
Pasiekiame profesionalus, kurie aktyviai neieško darbo, kaip ir galvų medžiotojas. Tačiau vietoj šalto skambučio pritraukiame juos tikslinėmis skaitmeninėmis reklamomis. Ir, kaip ir darbo skelbime, jie vis tiek turi pritaikyti prasmę, kad jie tikrai domisi. Tai geriausias iš abiejų pasaulių.
Pagalvokite apie darbo rinką kaip apie ledkalnį. Matomas viršūnėlis virš vandens? Tai nedidelė dalis žmonių, aktyviai ieškančių darbo. Ir net toje grupėje turite kraštutinumų vieni yra aukščiausio lygio kandidatai, kiti atsiriboję arba nemotyvuoti.
Dabar pažiūrėkite žemiau paviršiaus. Štai čia ir slypi tikrasis potencialas dirbantys, bet tyliai nepatenkinti specialistai. Jie ne darbo ieško, bet jie galėtų būti įtikinti.
Būtent ten mes sutelkiame savo pastangas. Mes specializuojamės panaudoti šį paslėptą talentų telkinį ir pritraukti tuos kandidatus į jūsų duris.
Socialinės žiniasklaidos platformos, tokios kaip „Facebook“ ir „Instagram“, siūlo didžiulį duomenų kiekį. Naudojame šiuos duomenis, kad lazeriu nukreiptume skelbimus būtent į reikiamą auditoriją.
Šios platformos leidžia mums sukurti neįtikėtinai tikslius kandidatų profilius, pagrįstus elgesiu, interesais, pareigomis ir kt. Tada pateikiame skelbimus, kurie tiesiogiai jiems kalba, erdvėje, kurioje jie jau leidžia laiką.
Tai protinga, efektyvu ir būtent tai, ko reikalauja dabartinė talentų aplinka.
Po to seka kitas žingsnis. Mes kreipiamės į tikslinę auditoriją labai specifiniu būdu. Tiek „Facebook“, tiek „Instagram“ tinkle galime leisti labai ilgus tekstus arba panaudoti reklaminius vaizdo įrašus jiems spręsti. Sulaukus jų susidomėjimo, potencialus kandidatas patraukiamas į kitą svetainę, kurioje atskleidžiama daugiau apie darbą. Ilgametė patirtis leido mums atlikti labai specifinę pokalbių roboto technologiją, kuri iš anksto kvalifikuoja šiuos kandidatus. Tai reiškia, kad vietoj klasikinio prašymo pateikti CV, motyvacinius laiškus, rekomendacijas ar pažymėjimus, užduodame tikslinius klausimus apie konkrečias pareigas.
Klausimų kvalifikacija jau suteikia pirminį aiškų pretendento vaizdą, iš kurio galime nuspręsti, ar jie tikrai tinka eiti pareigas. Taip pat perduodame šią informaciją atgal į Facebook, kad galėtume naudoti sistemą žaisti su Facebook algoritmu ir toliau tobulinti užklausą. Dėl to ir pasitelkus didžiulį „Facebook“ duomenų kiekį, įdarbinimo procese atsiranda vis geresnių kandidatų. Galiausiai pateikiame pareiškėjų prietaisų skydelį, kuriame mūsų klientai gali atidžiau pažvelgti į mūsų rastas A ir B programas. Žinoma, rekomenduojame kuo greičiau skambinti A paraiškoms, bet taip pat peržvelgti B paraiškas, kad pamatytumėte, ar ten taip pat yra tinkamas kandidatas.
Per pastaruosius trejus metus nuolat tobulinome ir tobulinome šį gerai veikiantį procesą. Mūsų patirtis ir optimizuotas požiūris galiausiai paskatino šią metodiką taikyti įvairiose profesinėse srityse nuo tradicinių kvalifikuotų amatų iki komercinių profesijų, slaugytojų, IT ir kt. Mes net išlaužėme tariamai sudėtingas profesijas.
Kiekvienas, kuris suprato, kad ši metodika jau pakeitė tradicinius įdarbinimo procesus, ir nori ją panaudoti savo įmonėje, gali suplanuoti neįpareigojančią konsultaciją su mumis šioje svetainėje. Šios konsultacijos metu analizuosime potencialą ir ar įmonė, aplinka ir regionas yra perspektyvūs šiam požiūriui. Tada pateiksime jums pritaikytą pasiūlymą.
Hire & Fire
Mūsų pasaulinė būstinė
Rumunija
Colentina kelias, Nr. 16, Bl. A5, App. B44, 2 sektorius, Bukareštas.
Kuveitas
Shayma Tower, Murgab, Block 3, Plot 8 A + 8 B, 10th Floor, Omar Bin Al Khattab Street, Kuwait City 54600
Australija
2 lygis, 1 Southbank Boulevard, Southbank, Australija
© 2025 Hire & Fire® All right reserved.
© 2025 Hire & Fire ® All right reserved.
Romania
Soseaua Colentina, nr. 16, Bl. A5, Ap. B44, Sector 2, Bucuresti.
Kuwait
Shayma Tower, Murgab, Block 3, Plot 8 A + 8 B, 10th Floor, Omar Bin Al Khattab Street,Kuwait City 54600
Australia
Level 2, 1 Southbank Boulevard, Southbank, Australia