Szakképzett szakembereket és tapasztalt vezetőket keres? Élvonalbeli, mesterséges intelligencia által vezérelt közösségi toborzási megközelítésünkkel minden nap ott hozzuk létre a megfelelő jelölteket, ahol vannak: a közösségi médiában és a szakmai hálózatokon. A digitális-első stratégiánk biztosítja, hogy az aktív és passzív álláskeresőket is zökkenőmentesen, a szokásos akadályok nélkül érjük el.
Szakképzett szakembereket és tapasztalt vezetőket keres? Élvonalbeli, mesterséges intelligencia által vezérelt közösségi toborzási megközelítésünkkel minden nap ott hozzuk létre a megfelelő jelölteket, ahol vannak: a közösségi médiában és a szakmai hálózatokon. A digitális-első stratégiánk biztosítja, hogy az aktív és passzív álláskeresőket is zökkenőmentesen, a szokásos akadályok nélkül érjük el.
Hire and Fire
innen ismert
A hagyományos álláshirdetések csak 10% ot érnek el aktívan álláskeresésben. Ezért fejlesztettünk ki egy okosabb módszert a toborzásra. Módszerünk a közösségi médiát és a fejlett digitális stratégiákat használja fel, hogy kapcsolatba léphessen képzett szakemberekkel és menedzserekkel még azokkal is, akik nem keresnek aktívan, és valódi jelentkezőkké alakíthatjuk őket vállalkozása számára.
Látensen elégedetlen, nem keres aktívan munkát
Aktív álláskeresés
Látensen elégedetlen, nem keres aktívan munkát
Elégedett, nyitott az állásajánlatokra
Nem hajlandó változtatni
A nehézgépgyártás vezető innovátoraként a Stahlwerk AG körülbelül 500 alkalmazottal a felső-ausztriai gépipari szektor legrégebbi vállalatai közé tartozik. Történelmileg a vállalat csak 3-4 villamosmérnököt (m/f/d) vett fel évente hagyományos toborzási módszerekkel, ami jelentős kihívást jelentett a munkaerő-felvételben. A TalentFlow -val együttműködésben lezajlott két hónapos célzott toborzási kampány azonban sikeresen 8 villamosmérnök felvételét eredményezte (m/f/d). A TalentFlow továbbra is támogatja a Stahlwerk AG-t digitális toborzási stratégiákkal számos más pozícióban.
A NordVersicherung AG, a pénzügyi veszteség-felelősségbiztosítás szakértője nehézségekbe ütközött a minősített biztosítók akár jogászok, akár a kockázatértékelésben és a beszerzésben jártas üzleti végzettségűek beszerzése során. A szerep összetettsége miatt a hagyományos toborzási módszerek nagyrészt hatástalannak bizonyultak. Célzott toborzási kampányt hajtottak végre, amelynek eredményeként három hónapon belül öt új aláírót sikerült sikeresen felvenni.
A TechNova Group & Co. KG, az „Év SAP Rendszerháza” díj háromszoros nyertese és az SAP Gold Partnere, ERP, pénzügyi és elemzési megoldásokat kínál. Sok SAP-hoz kapcsolódó pozíciót egyre nehezebb betölteni a hagyományos munkaerő-felvételi csatornákon keresztül. Az innovatív toborzási stratégiák alkalmazásával a TechNova képes volt gyorsan felszerelni a különböző SAP-szerepeket – köztük az SAP Consulting Trainee-t, az SAP Consultant CO-t, az SAP rendszermérnököt és az SAP S/4HANA Cloud Consultant-t – magasan képzett szakemberekkel és vezetőkkel.
A nehézgépgyártás vezető innovátoraként a Stahlwerk AG körülbelül 500 alkalmazottal a felső-ausztriai gépipari szektor legrégebbi vállalatai közé tartozik. Történelmileg a vállalat csak 3-4 villamosmérnököt (m/f/d) vett fel évente hagyományos toborzási módszerekkel, ami jelentős kihívást jelentett a munkaerő-felvételben. A TalentFlow -val együttműködésben lezajlott két hónapos célzott toborzási kampány azonban sikeresen 8 villamosmérnök felvételét eredményezte (m/f/d). A TalentFlow továbbra is támogatja a Stahlwerk AG-t digitális toborzási stratégiákkal számos más pozícióban.
A NordVersicherung AG, a pénzügyi veszteség-felelősségbiztosítás szakértője nehézségekbe ütközött a minősített biztosítók akár jogászok, akár a kockázatértékelésben és a beszerzésben jártas üzleti végzettségűek beszerzése során. A szerep összetettsége miatt a hagyományos toborzási módszerek nagyrészt hatástalannak bizonyultak. Célzott toborzási kampányt hajtottak végre, amelynek eredményeként három hónapon belül öt új aláírót sikerült sikeresen felvenni.
A TechNova Group & Co. KG, az „Év SAP Rendszerháza” díj háromszoros nyertese és az SAP Gold Partnere, ERP, pénzügyi és elemzési megoldásokat kínál. Sok SAP-hoz kapcsolódó pozíciót egyre nehezebb betölteni a hagyományos munkaerő-felvételi csatornákon keresztül. Az innovatív toborzási stratégiák alkalmazásával a TechNova képes volt gyorsan felszerelni a különböző SAP-szerepeket – köztük az SAP Consulting Trainee-t, az SAP Consultant CO-t, az SAP rendszermérnököt és az SAP S/4HANA Cloud Consultant-t – magasan képzett szakemberekkel és vezetőkkel.
Vonzza meg a csúcstehetségeket a modern munkáltatói márkaépítéssel és társadalmi toborzással, és lépjen kapcsolatba képzett szakemberekkel, még azokkal is, akik nem keresnek aktívan állást.
Meghatározunk egy célzott jelentkezési profilt, hogy a megfelelő jelölteket szólítsuk meg a jelentkezési tölcsérben.
Elérjük a megfelelő célcsoportot, a passzív és aktív álláskeresőket, és arra ösztönözzük a potenciális munkatársakat, hogy érdeklődjenek irántad.
A Hire & Fire innovatív digitális toborzóbotja gyorsan és egyszerűen előminősíti a jelentkezőket.
A dinamikus műszerfalon mindent nyomon követhet, és telefonon felveszi a kapcsolatot a legjobb jelöltekkel.
„Amikor sürgősen szakképzett munkaerőre volt szükségünk, felkerestem a Hire & Fire t. Célzott kampányuknak és zökkenőmentes együttműködésüknek köszönhetően három hónapon belül sikeresen felvettünk három új alkalmazottat és még mindig van két ígéretes interjú. Az eredmények magukért beszélnek. Ha képzett tehetségeket keres, erősen ajánlom, hogy lépjen kapcsolatba a Hire & Fire vel. Köszönjük a kiemelkedő támogatást!”
Nadine El-Rami
„Tapasztalataink a Hire & Fire -val egészen lenyűgözőek voltak. Professzionalizmusuk, minőségük és iparági know-how-juk a kezdetektől fogva kiemelkedett. Folyamatos kampánymenedzsmentjükkel és proaktív kommunikációjukkal már több interjút is biztosítottunk nyílt szerepkörünkhöz. Minden bizonnyal továbbra is együttműködünk velük, mint a toborzó partnerünkkel.”
Daniel R. Hayes
A Mönner t, a müncheni Sendlingben működő vízvezeték-szerelő szakembert erősen érintette a szakképzett munkaerő hiánya. A Hire & Fire val megbízható partnerre találtunk, aki innovatív munkaerő-toborzási megoldásokat hoz az asztalra. Támogatásuk kulcsfontosságú volt, és reméljük, hogy folytatjuk ezt az erős partnerséget.”
Markus Steinbauer
„A Hire & Fire egy dinamikus, előrelátó vállalat, amely hatékony megoldásokat kínál a marketing, az értékesítés és a toborzás területén. Gyors bevezetésük, mély szakértelmük és hatékony módszereik valóban lenyűgöztek bennünket. Egyértelmű ajánlás csapatunktól!”
Jane Okafor
A vezérigazgató egy rövid interjúban megválaszolja a digitális toborzással kapcsolatos legfontosabb kérdéseket, és betekintést nyújt az innovatív Hire & Fire Digital Recruiting® módszerbe.
Az igazi probléma nem a szakképzett munkaerő vagy a vezetők hiánya ők ott vannak. Valójában sokukat kiválóan képezték ki az elmúlt évtizedekben. A probléma? Már foglalkoztatottak, és nem keresnek aktívan új lehetőségeket.
Eközben a munkaerőt kereső cégek jellemzően állásportálokhoz, újsághirdetésekhez vagy a munkaügyi hivatalhoz fordulnak. De nem itt lógnak ki a csúcstehetségek. Ezek a szakemberek nem az álláshirdetéseket böngészik, hanem a munkával vannak elfoglalva.
A fő akadály tehát a következő: a legjobb jelöltek nem azok látható hagyományos toborzási csatornákon keresztül. Ez az, ami miatt olyan nehéz megtalálni őket.
A marketingben legyen az digitális vagy hagyományos két alapvető megközelítés létezik: Húzni és nyomja.
Itt lépünk be. Stratégiánk a push marketing köré épül. Ugyanazokat a hirdetéseket használjuk, mint a cégek, hogy vonzzák az ügyfeleket vagy építsék fel a márkaismertséget, de a képzett szakemberek vonzására szabjuk őket.
Ezeket a hirdetéseket úgy tervezték, hogy felkeltsék a jól teljesítő alkalmazottak figyelmét, akik nem állást keresnek, hanem tudott csábít a megfelelő lehetőség. És működik – nagyon jól.
A hagyományos toborzás általában két utat követ:
Olyan szakembereket érünk el, akik nem aktívan keresnek állást, akárcsak egy fejvadász. De a hideghívás helyett célzott digitális hirdetésekkel vonzzuk őket. És csakúgy, mint egy álláshirdetésnél, akkor is meg kell tenniük azt a lépést, hogy olyan jelentést alkalmazzanak, amely valóban érdekli őket. Mindkét világ legjobbja.
Gondolj a munkaerőpiacra, mint egy jéghegyre. A víz felett látható csúcs? Ez az aktívan munkát kereső emberek kis része. És még ezen a csoporton belül is vannak szélsőségeid egyesek a legmagasabb szintű jelöltek, mások elzárkózottak vagy motiválatlanok.
Most nézzen a felszín alá. Ez az, ahol az igazi potenciál rejlik alkalmazottak, de csendesen elégedetlen szakemberek. Nem állásvadásznak, hanem tudott meggyőzni.
Pontosan erre összpontosítjuk erőfeszítéseinket. Arra specializálódtunk, hogy kiaknázzuk ezt a rejtett tehetségbázist, és az Ön ajtajához hozzuk ezeket a jelölteket.
Az olyan közösségi médiaplatformok, mint a Facebook és az Instagram, óriási mennyiségű adatot kínálnak. Ezeket az adatokat arra használjuk fel, hogy hirdetéseinket lézerrel pontosan a megfelelő közönségre célozzuk.
Ezek a platformok lehetővé teszik számunkra, hogy hihetetlenül pontos jelöltprofilokat hozzunk létre – viselkedés, érdeklődési körök, munkakörök és egyebek alapján. Ezután olyan hirdetéseket jelenítünk meg, amelyek közvetlenül szólnak hozzájuk, olyan helyen, ahol már töltik idejüket.
Okos, hatékony, és pontosan az, amit a jelenlegi tehetségkör megkövetel.
Ezt követi a következő lépés. Nagyon konkrét módon szólítjuk meg a célközönséget. A Facebookon és az Instagramon is lejátszhatunk nagyon hosszú szövegeket, vagy promóciós videókat használhatunk ezek megszólítására. Miután felkeltettük érdeklődésüket, a potenciális jelölt egy másik weboldalra kerül, amely többet elárul az állásról. Sok éves tapasztalatunk arra késztetett bennünket, hogy ehhez a lépéshez egy nagyon specifikus chatbot technológiát alkalmazzunk, amely előminősíti ezeket a jelölteket. Ez azt jelenti, hogy a klasszikus önéletrajz, motivációs levél, referenciák vagy bizonyítványkérés helyett célzott kérdéseket teszünk fel az adott pozícióról.
A kérdések minősítése már kezdeti tiszta képet ad a pályázóról, amelyből megállapíthatjuk, hogy valóban alkalmas-e a pozíció betöltésére. Ezeket az információkat visszaküldjük a Facebooknak is, hogy a rendszer segítségével játszhassunk a Facebook algoritmusával és tovább fejleszthessük a lekérdezést. Ennek eredményeként és a Facebook hatalmas adatmennyiségének köszönhetően egyre jobb jelöltek kerülnek ki a toborzási folyamatból. Végül biztosítunk egy pályázói irányítópultot, ahol ügyfeleink közelebbről is megtekinthetik az általunk talált A és B alkalmazásokat. Természetesen javasoljuk az A pályázat mielőbbi kiírását, de a B jelentkezéseket is nézze meg, hátha ott is van megfelelő jelölt.
Ezt a jól működő folyamatot az elmúlt három évben folyamatosan fejlesztettük és finomítottuk. Tapasztalatunk és optimalizált megközelítésünk végül oda vezetett, hogy ezt a módszertant a legkülönfélébb szakmai területeken alkalmazzuk, a hagyományos szakmáktól a kereskedelmi szakmákig, ápolónig, informatikáig stb. Még a nehéznek tűnő szakmákat is feltörtük.
Bárki, aki felismerte, hogy ez a módszertan már felváltotta a hagyományos toborzási folyamatokat, és szeretné ezt saját cégénél alkalmazni, ezen a weboldalon egyeztethet velünk egy nem kötelező erejű konzultációt. A konzultáció során elemezzük a lehetőségeket, és azt, hogy a vállalat, a környezet és a régió ígéretes e ehhez a megközelítéshez. Ezt követően személyre szabott ajánlatot adunk Önnek.
Globális központunk
Románia
Colentina út, sz. 16, Bl. A5, kb. B44, 2. szektor, Bukarest.
Kuvait
Shayma Tower, Murgab, 3. blokk, 8 A + 8 B telek, 10. emelet, Omar Bin Al Khattab Street, Kuvait City 54600
Ausztrália
2. szint, 1. Southbank Boulevard, Southbank, Ausztrália
© 2025 Hire & Fire® All right reserved.
© 2025 Hire & Fire ® All right reserved.
Romania
Soseaua Colentina, nr. 16, Bl. A5, Ap. B44, Sector 2, Bucuresti.
Kuwait
Shayma Tower, Murgab, Block 3, Plot 8 A + 8 B, 10th Floor, Omar Bin Al Khattab Street,Kuwait City 54600
Australia
Level 2, 1 Southbank Boulevard, Southbank, Australia