Tražite kvalificirane stručnjake i iskusne menadžere? S našim vrhunskim pristupom zapošljavanju na društvenim mrežama koji se temelji na umjetnoj inteligenciji, povezujemo vas s pravim kandidatima tamo gdje su svaki dan: na društvenim medijima i profesionalnim mrežama. Naša digitalna strategija osigurava da neprimjetno dopremo do aktivnih i pasivnih tražitelja posla, bez uobičajenih prepreka.
Tražite kvalificirane stručnjake i iskusne menadžere? S našim vrhunskim pristupom zapošljavanju na društvenim mrežama koji se temelji na umjetnoj inteligenciji, povezujemo vas s pravim kandidatima tamo gdje su svaki dan: na društvenim medijima i profesionalnim mrežama. Naša digitalna strategija osigurava da neprimjetno dopremo do aktivnih i pasivnih tražitelja posla, bez uobičajenih prepreka.
Hire and Fire
poznat je iz:
Tradicionalni oglasi za posao dosežu samo 10% onih koji aktivno traže posao. Zato smo razvili pametniji način zapošljavanja. Naša metoda iskorištava društvene medije i napredne digitalne strategije za povezivanje s kvalificiranim stručnjacima i menadžerima čak i onima koji ne traže aktivno i pretvara ih u stvarne kandidate za vaše poslovanje.
Latentno nezadovoljan,
ne traži aktivno posao
Zadovoljan, otvoren za
ponude za posao
Aktivno traži posao
Latentno nezadovoljan,
ne traži aktivno posao
Zadovoljan, otvoren za
ponude za posao
Nije voljan promijeniti se
Kao vodeći inovator u proizvodnji teških strojeva, Stahlwerk AG, s radnom snagom od približno 500 zaposlenika, svrstava se među najstarije tvrtke u sektoru strojarstva u Gornjoj Austriji. Povijesno gledano, tvrtka je zapošljavala samo 3 do 4 inženjera elektrotehnike (m/ž/d) godišnje koristeći tradicionalne metode zapošljavanja, što je predstavljalo značajan izazov pri zapošljavanju. No, fokusirana dvomjesečna kampanja zapošljavanja u suradnji s TalentFlow uspješno je rezultirala zapošljavanjem 8 inženjera elektrotehnike (m/ž/d). TalentFlow nastavlja podržavati Stahlwerk AG strategijama digitalnog zapošljavanja za razne druge pozicije.
NordVersicherung AG, stručnjak za osiguranje od odgovornosti za financijske gubitke, suočio se s poteškoćama u pronalaženju kvalificiranih osiguravatelja – bilo odvjetnika ili diplomiranih poslovnih stručnjaka s iskustvom u procjeni rizika i nabavi. Zbog složenosti uloge, konvencionalne metode zapošljavanja pokazale su se uglavnom neučinkovitima. Provedena je ciljana kampanja zapošljavanja koja je dovela do uspješnog zapošljavanja pet novih osiguravatelja unutar tri mjeseca.
TechNova Group & Co. KG, trostruki dobitnik nagrade “SAP System House of the Year” i SAP Gold Partner, pruža rješenja za ERP, financije i analitiku. Mnoga radna mjesta povezana sa SAP-om postalo je sve teže popuniti tradicionalnim kanalima zapošljavanja. Primjenom inovativnih strategija zapošljavanja, TechNova je uspjela brzo zaposliti različite SAP uloge – uključujući SAP Consulting Trainee, SAP Consultant CO, SAP System Engineer i SAP S/4HANA Cloud Consultant – s visokokvalificiranim stručnjacima i menadžerima.
Kao vodeći inovator u proizvodnji teških strojeva, Stahlwerk AG, s radnom snagom od približno 500 zaposlenika, svrstava se među najstarije tvrtke u sektoru strojarstva u Gornjoj Austriji. Povijesno gledano, tvrtka je zapošljavala samo 3 do 4 inženjera elektrotehnike (m/ž/d) godišnje koristeći tradicionalne metode zapošljavanja, što je predstavljalo značajan izazov pri zapošljavanju. No, fokusirana dvomjesečna kampanja zapošljavanja u suradnji s TalentFlow uspješno je rezultirala zapošljavanjem 8 inženjera elektrotehnike (m/ž/d). TalentFlow nastavlja podržavati Stahlwerk AG strategijama digitalnog zapošljavanja za razne druge pozicije.
NordVersicherung AG, stručnjak za osiguranje od odgovornosti za financijske gubitke, suočio se s poteškoćama u pronalaženju kvalificiranih osiguravatelja bilo odvjetnika ili diplomiranih poslovnih stručnjaka s iskustvom u procjeni rizika i nabavi. Zbog složenosti uloge, konvencionalne metode zapošljavanja pokazale su se uglavnom neučinkovitima. Provedena je ciljana kampanja zapošljavanja koja je dovela do uspješnog zapošljavanja pet novih osiguravatelja unutar tri mjeseca.
TechNova Group & Co. KG, trostruki dobitnik nagrade “SAP System House of the Year” i SAP Gold Partner, pruža rješenja za ERP, financije i analitiku. Mnoga radna mjesta povezana sa SAP-om postalo je sve teže popuniti tradicionalnim kanalima zapošljavanja. Primjenom inovativnih strategija zapošljavanja, TechNova je uspjela brzo zaposliti različite SAP uloge uključujući SAP Consulting Trainee, SAP Consultant CO, SAP System Engineer i SAP S/4HANA Cloud Consultant s visokokvalificiranim stručnjacima i menadžerima.
Privucite vrhunske talente modernim brendiranjem poslodavaca i društvenim zapošljavanjem te se povežite s kvalificiranim stručnjacima, čak i onima koji aktivno ne traže posao.
Definiramo ciljani profil prijave kako bismo se obratili pravim kandidatima u toku prijave.
Dopiremo do prave ciljne skupine, pasivnih i aktivnih tražitelja posla, te inspiriramo potencijalne zaposlenike da se zainteresiraju za vas.
Inovativni digitalni bot za zapošljavanje tvrtke Hire & Fire brzo i jednostavno pretkvalificira kandidate.
Vi sve pratite na dinamičnoj nadzornoj ploči i telefonom kontaktirate najbolje kandidate.
Obratio sam se tvrtki Hire & Fire kada su nam hitno trebali kvalificirani radnici. Zahvaljujući njihovoj ciljanoj kampanji i besprijekornoj suradnji, uspješno smo zaposlili tri nova zaposlenika u roku od tri mjeseca i još uvijek imamo dva obećavajuća intervjua na rasporedu. Rezultati govore sami za sebe. Ako tražite kvalificirane talente, toplo preporučujem partnerstvo s Hire & Fire. Hvala vam na izvanrednoj podršci!
Nadine El-Rami
Naše iskustvo s tvrtkom Hire & Fire nije ništa manje nego impresivno. Njihova profesionalnost, kvaliteta i stručno znanje u industriji isticali su se od samog početka. Uz njihovo stalno upravljanje kampanjom i proaktivnu komunikaciju, već smo osigurali nekoliko intervjua za našu otvorenu ulogu. Svakako ćemo nastaviti raditi s njima kao našim glavnim partnerom za zapošljavanje.
Daniel R. Hayes
Mönner , vodoinstalaterski stručnjak u Sendlingu, u Münchenu, bio je pod jakim utjecajem nedostatka kvalificirane radne snage. Uz Hire & Fire , pronašli smo pouzdanog partnera koji nudi inovativna rješenja za zapošljavanje. Njihova podrška bila je ključna i veselimo se nastavku ovog snažnog partnerstva.
Markus Steinbauer
Hire & Fire dinamična je tvrtka koja razmišlja unaprijed i nudi učinkovita rješenja za marketing, prodaju i zapošljavanje. Njihova brza integracija, duboka stručnost i učinkovite metode doista su nas impresionirali. Jasna preporuka našeg tima!
Jane Okafor
U kratkom intervjuu CEO odgovara na najvažnija pitanja o digitalnom zapošljavanju i daje uvid u inovativnu metodu Hire & Fire Digital Recruiting®.
Pravi problem nije nedostatak kvalificiranih radnika ili menadžera oni su tu. U stvari, mnogi od njih izvrsno su obučeni tijekom proteklih desetljeća. Problem? Već su zaposleni i ne traže aktivno nove prilike.
U međuvremenu, tvrtke koje žele zaposliti obično se obraćaju portalima za zapošljavanje, novinskim oglasima ili zavodu za zapošljavanje. Ali to nije mjesto gdje se vrhunski talenti okupljaju. Ovi stručnjaci ne pregledavaju popise poslova oni su zauzeti poslom.
Dakle, ključna prepreka je ovo: najbolji kandidati nisu vidljivo kroz tradicionalne kanale zapošljavanja. To je ono što ih čini tako teškima.
U marketingu bilo digitalnom ili tradicionalnom postoje dva primarna pristupa: Vuci i gurnuti.
Tu mi stupamo na scenu. Naša se strategija temelji na push marketingu. Koristimo iste vrste oglasa koje tvrtke koriste za privlačenje kupaca ili podizanje svijesti o robnoj marki, ali ih prilagođavamo kako bi privukli kvalificirane stručnjake.
Ovi su oglasi osmišljeni kako bi privukli pažnju zaposlenika s visokim učinkom koji nisu u potrazi za poslom, već mogao biti iskušan pravom prilikom. I radi stvarno dobro.
Traditional recruiting typically follows two paths:
We reach professionals who aren’t actively job-hunting, just like a headhunter would. But instead of cold-calling, we attract them with targeted digital ads. And just like with a job ad, they still have to take the step of applying meaning they’re genuinely interested. It’s the best of both worlds.
Zamislite tržište rada kao santu leda. Vidljivi vrh iznad vode? To je mali dio ljudi koji aktivno traže posao. Čak i unutar te skupine postoje ekstremi neki su kandidati najviše razine, drugi su neangažirani ili nemotivirani.
Sada pogledajte ispod površine. Tu leži pravi potencijal stručnjaci koji su zaposleni, ali tiho nezadovoljni. Oni ne traže posao, ali oni mogao biti uvjeren.
Upravo tu usmjeravamo svoje napore. Specijalizirani smo za iskorištavanje ovog skrivenog bazena talenata i dovođenje tih kandidata pred vaša vrata.
Platforme društvenih medija poput Facebooka i Instagrama nude golemu količinu podataka. Te podatke koristimo za lasersko ciljanje naših oglasa točno na pravu publiku.
Ove nam platforme omogućuju stvaranje nevjerojatno preciznih profila kandidata na temelju ponašanja, interesa, radnih uloga i još mnogo toga. Zatim poslužujemo oglase koji im se izravno obraćaju, u prostoru u kojem već provode svoje vrijeme.
Pametan je, učinkovit i upravo ono što trenutni talenti zahtijevaju.
Nakon toga slijedi sljedeći korak. Ciljanoj publici se obraćamo na vrlo specifičan način. I na Facebooku i na Instagramu možemo puštati vrlo dugačke tekstove ili koristiti promotivne video zapise kako bismo im se obratili. Nakon što smo pobudili njihov interes, potencijalnog kandidata privlači druga web stranica koja otkriva više o poslu. Dugogodišnje iskustvo navelo nas je da za ovaj korak upotrijebimo vrlo specifičnu tehnologiju chatbota, koja pretkvalificira te kandidate. To znači da umjesto klasičnog traženja životopisa, popratnih pisama, preporuka ili certifikata, postavljamo ciljana pitanja o konkretnoj poziciji.
Kvalifikacija pitanja već nam daje početnu jasnu sliku o kandidatu, iz koje možemo utvrditi je li on doista prikladan za radno mjesto. Također prosljeđujemo te informacije natrag Facebooku kako bismo mogli koristiti sustav za igranje s Facebookovim algoritmom i dodatno poboljšati upit. Kao rezultat toga, uz pomoć Facebookove ogromne količine podataka, sve bolji kandidati izlaze iz procesa zapošljavanja. Konačno, nudimo kontrolnu ploču za prijavu na kojoj naši klijenti mogu pobliže pogledati A i B aplikacije koje smo pronašli. Naravno, preporučamo da što prije pozovete A prijave, ali i da pogledate B prijave da vidite ima li i tamo odgovarajućeg kandidata.
Neprekidno smo razvijali i usavršavali ovaj proces koji dobro funkcionira tijekom posljednje tri godine. Naše iskustvo i optimizirani pristup u konačnici su doveli do toga da ovu metodologiju koristimo u širokom spektru profesionalnih područja, od tradicionalnih vještina do komercijalnih profesija, medicinskih sestara, informatike itd. Provalili smo čak i navodno teška zanimanja.
Svatko tko je prepoznao da je ova metodologija već zamijenila tradicionalne procese zapošljavanja i želi je koristiti za svoju tvrtku, može zakazati neobvezujuće savjetovanje s nama putem ove web stranice. Tijekom ovog savjetovanja analizirat ćemo potencijal i jesu li tvrtka, okruženje i regija perspektivni za ovaj pristup. Zatim ćemo vam pružiti prilagođenu ponudu.
Hire & Fire
Naše globalno sjedište
Rumunija
Kolentina cesta, br. 16, Bl. A5, App. B44, Sektor 2, Bukurešt.
Kuvajt
Shayma Tower, Murgab, blok 3, parcela 8 A + 8 B, 10. kat, ulica Omar Bin Al Khattab, Kuwait City 54600
Australija
Razina 2, 1 Southbank Boulevard, Southbank, Australija
© 2025 Hire & Fire® All right reserved.
© 2025 Hire & Fire ® All right reserved.
Romania
Soseaua Colentina, nr. 16, Bl. A5, Ap. B44, Sector 2, Bucuresti.
Kuwait
Shayma Tower, Murgab, Block 3, Plot 8 A + 8 B, 10th Floor, Omar Bin Al Khattab Street,Kuwait City 54600
Australia
Level 2, 1 Southbank Boulevard, Southbank, Australia