Kas otsite kvalifitseeritud spetsialiste ja kogenud juhte? Meie tipptasemel tehisintellektil põhineva sotsiaalse värbamise lähenemisviisiga ühendame teid õigete kandidaatidega just seal, kus nad iga päev on: sotsiaalmeedias ja professionaalsetes võrgustikes. Meie digitaalse esikoha strateegia tagab, et jõuame nii aktiivsete kui ka passiivsete tööotsijateni sujuvalt, ilma tavaliste teetõketeta.
Kas otsite kvalifitseeritud spetsialiste ja kogenud juhte? Meie tipptasemel tehisintellektil põhineva sotsiaalse värbamise lähenemisviisiga ühendame teid õigete kandidaatidega just seal, kus nad iga päev on: sotsiaalmeedias ja professionaalsetes võrgustikes. Meie digitaalse esikoha strateegia tagab, et jõuame nii aktiivsete kui ka passiivsete tööotsijateni sujuvalt, ilma tavaliste teetõketeta.
Hire and Fire
on tuntud:
Traditsioonilised töökuulutused jõuavad aktiivselt tööotsijateni vaid 10%-ni. Seetõttu oleme välja töötanud nutikama viisi värbamiseks. Meie meetod kasutab sotsiaalmeediat ja täiustatud digitaalseid strateegiaid, et luua ühendust kvalifitseeritud spetsialistide ja juhtidega isegi nendega, kes aktiivselt ei otsi ning muuta nad teie ettevõtte tõelisteks taotlejateks.
Varjatult rahulolematu, ei
otsi aktiivselt tööd
Otsib aktiivselt tööd
Varjatult rahulolematu, ei otsi aktiivselt tööd
Rahulolev, avatud tööpakkumistele
Ei ole nõus muutuma
Ligikaudu 500 töötajaga Stahlwerk AG on juhtiv innovaator raskete masinate tootmises Ülem-Austria masinaehitussektoris. Ajalooliselt värbas ettevõte traditsioonilisi värbamismeetodeid kasutades igal aastal vaid 3–4 elektriinseneri (m/f/d), mis kujutas endast märkimisväärset palkamise väljakutset. Koostöös TalentFlow -ga läbiviidud keskendunud kahekuulise värbamiskampaania tulemusel palkati aga edukalt 8 elektriinseneri (m/f/d). TalentFlow toetab jätkuvalt Stahlwerk AG-d digitaalsete värbamisstrateegiatega erinevatel muudel ametikohtadel.
NordVersicherung AG, finantskahju vastutuskindlustuse spetsialist, seisis silmitsi raskustega kvalifitseeritud kindlustusandjate hankimisel kas advokaatide või äritegevuse lõpetanud isiku, kellel on kogemusi riskianalüüsi ja hangete vallas. Rolli keerukuse tõttu osutusid tavapärased värbamismeetodid suures osas ebatõhusaks. Viidi läbi sihipärane värbamiskampaania, mille tulemusel palgati kolme kuu jooksul edukalt viis uut kindlustusandjat.
TechNova Group & Co. KG, kolmekordne SAP System House of the Year auhinna võitja ja SAP kuldpartner, pakub ERP-, finants- ja analüüsilahendusi. Paljusid SAP-iga seotud ametikohti on traditsiooniliste värbamiskanalite kaudu üha raskem täita. Uuenduslikke värbamisstrateegiaid kasutades on TechNova suutnud kiiresti koondada kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistide ja juhtidega töötajaid erinevatele SAP-i rollidele, sealhulgas SAP Consulting Trainee, SAP Consultant CO, SAP System Engineer ja SAP S/4HANA Cloud Consultant.
Ligikaudu 500 töötajaga Stahlwerk AG on juhtiv innovaator raskete masinate tootmises Ülem-Austria masinaehitussektoris. Ajalooliselt värbas ettevõte traditsioonilisi värbamismeetodeid kasutades igal aastal vaid 3–4 elektriinseneri (m/f/d), mis kujutas endast märkimisväärset palkamise väljakutset. Koostöös TalentFlow -ga läbiviidud keskendunud kahekuulise värbamiskampaania tulemusel palkati aga edukalt 8 elektriinseneri (m/f/d). TalentFlow toetab jätkuvalt Stahlwerk AG-d digitaalsete värbamisstrateegiatega erinevatel muudel ametikohtadel.
NordVersicherung AG, finantskahju vastutuskindlustuse spetsialist, seisis silmitsi raskustega kvalifitseeritud kindlustusandjate hankimisel kas advokaatide või äritegevuse lõpetanud isiku, kellel on kogemusi riskianalüüsi ja hangete vallas. Rolli keerukuse tõttu osutusid tavapärased värbamismeetodid suures osas ebatõhusaks. Viidi läbi sihipärane värbamiskampaania, mille tulemusel palgati kolme kuu jooksul edukalt viis uut kindlustusandjat.
TechNova Group & Co. KG, kolmekordne SAP System House of the Year auhinna võitja ja SAP kuldpartner, pakub ERP-, finants- ja analüüsilahendusi. Paljusid SAP-iga seotud ametikohti on traditsiooniliste värbamiskanalite kaudu üha raskem täita. Uuenduslikke värbamisstrateegiaid kasutades on TechNova suutnud kiiresti koondada kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistide ja juhtidega töötajaid erinevatele SAP-i rollidele, sealhulgas SAP Consulting Trainee, SAP Consultant CO, SAP System Engineer ja SAP S/4HANA Cloud Consultant.
Meelitage tipptalente kaasaegse tööandja brändingu ja sotsiaalse värbamisega ning võtke ühendust kvalifitseeritud spetsialistidega, isegi nendega, kes ei otsi aktiivselt tööd.
Määratleme sihitud kandideerimisprofiili, et suunata kandideerimislehtris õigeid kandidaate.
Jõuame õige sihtrühmani, passiivsete ja aktiivsete tööotsijateni ning inspireerime potentsiaalseid töötajaid Sinu vastu huvi tundma.
Hire & Fire uuenduslik digitaalne värbamisbot eelkvalifitseerib taotlejad kiiresti ja lihtsalt.
Jälgite kõike dünaamilisel armatuurlaual ja võtate parimate kandidaatidega ühendust telefoni teel.
Pöördusin Hire & Fire poole, kui vajasime kiiresti oskustöölisi. Tänu nende sihipärasele kampaaniale ja sujuvale koostööle võtsime kolme kuu jooksul edukalt tööle kolm uut töötajat ja meil on veel kaks paljutõotavat intervjuud. Tulemused räägivad enda eest. Kui otsite kvalifitseeritud talente, soovitan tungivalt teha koostööd ettevõttega Hire & Fire. Täname teid suurepärase toetuse eest!
Nadine El-Rami
Meie kogemus Hire & Fire -ga on olnud muljetavaldav. Nende professionaalsus, kvaliteet ja valdkonna oskusteave paistsid algusest peale silma. Nende pideva kampaaniajuhtimise ja ennetava suhtlusega oleme juba taganud oma avatud rolli jaoks mitu intervjuud. Jätkame nendega kindlasti koostööd meie värbamispartnerina.
Daniel R. Hayes
Mönner , Sendlingis, Münchenis asuva torustiku spetsialisti, on tugevalt mõjutanud kvalifitseeritud tööjõupuudus. Hire & Fire -ga oleme leidnud usaldusväärse partneri, kes toob lauale uuenduslikud värbamislahendused. Nende toetus on olnud ülioluline ja me ootame selle tugeva partnerluse jätkamist.
Markus Steinbauer
Hire & Fire on dünaamiline, tulevikku vaatav ettevõte, mis pakub tõhusaid lahendusi turunduse, müügi ja värbamise vallas. Nende kiire kasutuselevõtt, sügav asjatundlikkus ja tõhusad meetodid on meile tõeliselt muljet avaldanud. Selge soovitus meie meeskonnalt!
Jane Okafor
Lühiintervjuus vastab tegevjuht kõige olulisematele küsimustele digitaalse värbamise kohta ning annab ülevaate uuenduslikust Hire & Fire Digital Recruiting® meetodist.
Tõeline probleem ei ole oskustööliste või juhtide puudus nad on olemas. Tegelikult on paljud neist viimastel aastakümnetel suurepäraselt koolitatud. Küsimus? Nad on juba tööl ega otsi aktiivselt uusi võimalusi.
Samal ajal pöörduvad ettevõtted, kes soovivad palgata, tavaliselt tööportaalide, ajalehekuulutuste või tööhõiveameti poole. Kuid see pole koht, kus tipptalendid väljas käivad. Need spetsialistid ei sirvi tööpakkumisi nad on hõivatud tööga.
Seega on põhitakistus järgmine: parimad kandidaadid pole nähtav traditsiooniliste värbamiskanalite kaudu. See teebki nende leidmise nii keeruliseks.
Turunduses olgu see digitaalne või traditsiooniline on kaks peamist lähenemist: tõmba ja suruma.
See on koht, kus me tuleme sisse. Meie strateegia põhineb push-turundusel. Kasutame klientide meelitamiseks või bränditeadlikkuse suurendamiseks samu reklaame, mida ettevõtted kasutavad, kuid kohandame neid kvalifitseeritud spetsialistide ligimeelitamiseks.
Need reklaamid on loodud selleks, et püüda pilku hästi töötavatele töötajatele, kes ei otsi tööd, vaid võiks saada kiusatus õigest võimalusest. Ja see töötab – tõesti hästi.
Traditsiooniline värbamine toimub tavaliselt kahel viisil:
Jõuame professionaalideni, kes ei otsi aktiivselt tööd, just nagu peakütt. Kuid selle asemel, et helistada, meelitame neid sihitud digitaalsete reklaamidega. Ja nagu töökuulutuse puhul, peavad nad ikkagi rakendama tähendust, millest nad on tõeliselt huvitatud. See on mõlema maailma parim.
Mõelge tööturule nagu jäämäele. Nähtav tipp vee kohal? See on väike osa inimesi, kes aktiivselt tööd otsivad. Ja isegi selles rühmas on teil äärmusi mõned on kõrgeima taseme kandidaadid, teised on lahtised või motiveerimatud.
Nüüd vaadake pinna alla. Siin peitub tegelik potentsiaal professionaalid, kes on küll tööl, kuid vaikselt rahulolematud. Nad ei otsi tööd, vaid nemad võiks veenda.
See on täpselt koht, kuhu me oma jõupingutused keskendume. Oleme spetsialiseerunud selle peidetud talentide kogumile ja nende kandidaatide toomisele teie ukse taha.
Sotsiaalmeedia platvormid, nagu Facebook ja Instagram, pakuvad tohutul hulgal andmeid. Kasutame neid andmeid oma reklaamide lasersihtimiseks täpselt õigele vaatajaskonnale.
Need platvormid võimaldavad meil luua uskumatult täpseid kandidaatide profiile lähtudes käitumisest, huvidest, tööülesannetest ja muust. Seejärel esitame reklaame, mis kõnetavad neid otse, ruumis, kus nad juba oma aega veedavad.
See on nutikas, tõhus ja täpselt see, mida praegune talentide maastik nõuab.
Sellele järgneb järgmine samm. Me pöördume sihtrühma poole väga konkreetsel viisil. Nii Facebookis kui ka Instagramis saame esitada väga pikki tekste või kasutada nende käsitlemiseks reklaamvideoid. Kui oleme nende huvi äratanud, tõmmatakse potentsiaalne kandidaat teisele veebisaidile, mis paljastab töö kohta rohkem. Paljude aastate kogemused on pannud meid selle sammu jaoks kasutama väga spetsiifilist vestlusrobotite tehnoloogiat, mis eelkvalifitseerib need kandidaadid. See tähendab, et klassikalise CV-de, kaaskirjade, referentside või tunnistuste küsimise asemel esitame konkreetse ametikoha kohta suunatud küsimusi.
Küsimuste kvalifikatsioon annab meile juba esmase selge pildi kandidaadist, mille põhjal saame otsustada, kas nad ka tegelikult sellele ametikohale sobivad. Edastame selle teabe ka Facebookile tagasi, et saaksime süsteemi abil Facebooki algoritmiga mängida ja päringut veelgi täiustada. Selle tulemusena ja Facebooki tohutu andmehulga toel kerkib värbamisprotsessist välja järjest paremaid kandidaate. Lõpuks pakume taotlejate armatuurlauda, kus meie kliendid saavad meie leitud A- ja B-rakendustega lähemalt tutvuda. Soovitame loomulikult võimalikult kiiresti helistada A-taotlustele, aga vaadata ka B-taotlusi, et näha, kas ka seal on sobiv kandidaat.
Oleme seda hästi toimivat protsessi viimase kolme aasta jooksul pidevalt arendanud ja täiustanud. Meie kogemused ja optimeeritud lähenemine viisid lõpuks selleni, et kasutasime seda metoodikat väga erinevates kutsevaldkondades, alates traditsioonilistest oskustega ametitest kuni kaubanduslike elukutsete, õenduse, IT-ni jne. Oleme isegi murdnud väidetavalt raskeid elukutseid.
Kõik, kes on märganud, et see metoodika on juba asendanud traditsioonilised värbamisprotsessid, ja on huvitatud selle kasutamisest oma ettevõtte jaoks, saavad meiega selle veebisaidi kaudu kokku leppida mittesiduva konsultatsiooni. Selle konsultatsiooni käigus analüüsime potentsiaali ja seda, kas ettevõte, keskkond ja piirkond on selle lähenemisviisi jaoks paljulubavad. Seejärel teeme teile kohandatud pakkumise.
Hire & Fire
Meie ülemaailmne peakorter
Rumeenia
Colentina tee, nr. 16, Bl. A5, rakendus B44, 2. sektor, Bukarest.
Kuveit
Shayma torn, Murgab, Block 3, Krunt 8 A + 8 B, 10. korrus, Omar Bin Al Khattab Street, Kuwait City 54600
Austraalia
2. tase, 1 Southbank Boulevard, Southbank, Austraalia
© 2025 Hire & Fire® All right reserved.
© 2025 Hire & Fire ® All right reserved.
Romania
Soseaua Colentina, nr. 16, Bl. A5, Ap. B44, Sector 2, Bucuresti.
Kuwait
Shayma Tower, Murgab, Block 3, Plot 8 A + 8 B, 10th Floor, Omar Bin Al Khattab Street,Kuwait City 54600
Australia
Level 2, 1 Southbank Boulevard, Southbank, Australia