Αναζητάτε ειδικευμένους ειδικούς και έμπειρους διευθυντές; Με την πρωτοποριακή μας προσέγγιση κοινωνικής πρόσληψης που βασίζεται στην τεχνητή νοημοσύνη, σας συνδέουμε με τους κατάλληλους υποψηφίους ακριβώς εκεί που βρίσκονται καθημερινά: στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και στα επαγγελματικά δίκτυα. Η στρατηγική μας για την ψηφιακή προτεραιότητα διασφαλίζει ότι προσεγγίζουμε τόσο ενεργούς όσο και παθητικούς αναζητούντες εργασία απρόσκοπτα, χωρίς τα συνηθισμένα εμπόδια
Αναζητάτε ειδικευμένους ειδικούς και έμπειρους διευθυντές; Με την πρωτοποριακή μας προσέγγιση κοινωνικής πρόσληψης που βασίζεται στην τεχνητή νοημοσύνη, σας συνδέουμε με τους κατάλληλους υποψηφίους ακριβώς εκεί που βρίσκονται καθημερινά: στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και στα επαγγελματικά δίκτυα. Η στρατηγική μας για την ψηφιακή προτεραιότητα διασφαλίζει ότι προσεγγίζουμε τόσο ενεργούς όσο και παθητικούς αναζητούντες εργασία απρόσκοπτα, χωρίς τα συνηθισμένα εμπόδια
Η Hire & Fire®
είναι γνωστή από:
Οι παραδοσιακές διαφημίσεις εργασίας φτάνουν μόνο το 10% στην ενεργό αναζήτηση εργασίας. Γι’ αυτό έχουμε αναπτύξει έναν πιο έξυπνο τρόπο πρόσληψης. Η μέθοδός μας αξιοποιεί τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και τις προηγμένες ψηφιακές στρατηγικές για να συνδεθεί με εξειδικευμένους ειδικούς και μάνατζερ ακόμα και εκείνους που δεν αναζητούν ενεργά και να τους μετατρέψει σε πραγματικούς αιτούντες για την επιχείρησή σας.
Τελευταία δυσαρεστημένος,
δεν ψάχνει ενεργά για δουλειά
Ικανοποιημένος, ανοιχτός
σε προσφορές εργασίας
Ενεργά αναζήτηση εργασίας
Τελευταία δυσαρεστημένος,
δεν ψάχνει ενεργά για δουλειά
Ικανοποιημένος, ανοιχτός
σε προσφορές εργασίας
Δεν είναι πρόθυμος να αλλάξει
Ως κορυφαίος καινοτόμος στην κατασκευή βαρέων μηχανημάτων, η Stahlwerk AG, με εργατικό δυναμικό περίπου 500 εργαζομένων, κατατάσσεται μεταξύ των παλαιότερων εταιρειών στον τομέα της μηχανολογίας της Άνω Αυστρίας. Ιστορικά, η εταιρεία προσλάμβανε μόνο 3 έως 4 ηλεκτρολόγους μηχανικούς (m/f/d) ετησίως χρησιμοποιώντας παραδοσιακές μεθόδους πρόσληψης, γεγονός που αποτελούσε σημαντική πρόκληση προσλήψεων. Ωστόσο, μια εστιασμένη εκστρατεία πρόσληψης δύο μηνών σε συνεργασία με την TalentFlow οδήγησε με επιτυχία στην πρόσληψη 8 ηλεκτρολόγων μηχανικών (m/f/d). Η TalentFlow συνεχίζει να υποστηρίζει την Stahlwerk AG με ψηφιακές στρατηγικές πρόσληψης για διάφορες άλλες θέσεις.
Η NordVersicherung AG, ειδικός στην ασφάλιση αστικής ευθύνης για οικονομικές ζημίες, αντιμετώπισε δυσκολίες στην εξεύρεση ειδικευμένων ασφαλιστών -είτε δικηγόρων είτε πτυχιούχων επιχειρήσεων με εξειδίκευση στην αξιολόγηση κινδύνου και στις προμήθειες. Λόγω της πολυπλοκότητας του ρόλου, οι συμβατικές μέθοδοι πρόσληψης αποδείχθηκαν σε μεγάλο βαθμό αναποτελεσματικές. Υλοποιήθηκε μια στοχευμένη εκστρατεία προσλήψεων, η οποία οδήγησε στην επιτυχή πρόσληψη πέντε νέων αναδόχων εντός τριών μηνών.
Η TechNova Group & Co. KG, τρεις φορές νικητής του βραβείου “SAP System House of the Year” και Χρυσός Συνεργάτης SAP, παρέχει λύσεις ERP, χρηματοδότησης και ανάλυσης. Πολλές θέσεις που σχετίζονται με το SAP γίνονται όλο και πιο δύσκολο να καλυφθούν μέσω των παραδοσιακών καναλιών προσλήψεων. Χρησιμοποιώντας καινοτόμες στρατηγικές πρόσληψης, η TechNova μπόρεσε να στελεχώσει γρήγορα διάφορους ρόλους SAP-συμπεριλαμβανομένων των SAP Consulting Trainee, SAP Consultant CO, SAP System Engineer και SAP S/4HANA Cloud Consultant-με υψηλά καταρτισμένους ειδικούς και διευθυντές.
Ως κορυφαίος καινοτόμος στην κατασκευή βαρέων μηχανημάτων, η Stahlwerk AG, με εργατικό δυναμικό περίπου 500 εργαζομένων, κατατάσσεται μεταξύ των παλαιότερων εταιρειών στον τομέα της μηχανολογίας της Άνω Αυστρίας. Ιστορικά, η εταιρεία προσλάμβανε μόνο 3 έως 4 ηλεκτρολόγους μηχανικούς (m/f/d) ετησίως χρησιμοποιώντας παραδοσιακές μεθόδους πρόσληψης, γεγονός που αποτελούσε σημαντική πρόκληση προσλήψεων. Ωστόσο, μια εστιασμένη εκστρατεία πρόσληψης δύο μηνών σε συνεργασία με την TalentFlow οδήγησε με επιτυχία στην πρόσληψη 8 ηλεκτρολόγων μηχανικών (m/f/d). Η TalentFlow συνεχίζει να υποστηρίζει την Stahlwerk AG με ψηφιακές στρατηγικές πρόσληψης για διάφορες άλλες θέσεις.
Η NordVersicherung AG, ειδικός στην ασφάλιση αστικής ευθύνης για οικονομικές ζημίες, αντιμετώπισε δυσκολίες στην εξεύρεση ειδικευμένων ασφαλιστών -είτε δικηγόρων είτε πτυχιούχων επιχειρήσεων με εξειδίκευση στην αξιολόγηση κινδύνου και στις προμήθειες. Λόγω της πολυπλοκότητας του ρόλου, οι συμβατικές μέθοδοι πρόσληψης αποδείχθηκαν σε μεγάλο βαθμό αναποτελεσματικές. Υλοποιήθηκε μια στοχευμένη εκστρατεία προσλήψεων, η οποία οδήγησε στην επιτυχή πρόσληψη πέντε νέων αναδόχων εντός τριών μηνών.
Η TechNova Group & Co. KG, τρεις φορές νικητής του βραβείου “SAP System House of the Year” και Χρυσός Συνεργάτης SAP, παρέχει λύσεις ERP, χρηματοδότησης και ανάλυσης. Πολλές θέσεις που σχετίζονται με το SAP γίνονται όλο και πιο δύσκολο να καλυφθούν μέσω των παραδοσιακών καναλιών προσλήψεων. Χρησιμοποιώντας καινοτόμες στρατηγικές πρόσληψης, η TechNova μπόρεσε να στελεχώσει γρήγορα διάφορους ρόλους SAP-συμπεριλαμβανομένων των SAP Consulting Trainee, SAP Consultant CO, SAP System Engineer και SAP S/4HANA Cloud Consultant-με υψηλά καταρτισμένους ειδικούς και διευθυντές.
Προσελκύστε κορυφαία ταλέντα με τη σύγχρονη επωνυμία εργοδοτών και την κοινωνική πρόσληψη και συνδεθείτε με ειδικευμένους επαγγελματίες, ακόμη και αυτούς που δεν αναζητού
Ορίζουμε ένα στοχευμένο προφίλ εφαρμογής για να απευθυνθούμε στους σωστούς υποψηφίους στη διοχέτευση εφαρμογής.
Προσεγγίζουμε τη σωστή ομάδα-στόχο, παθητικούς και ενεργητικούς που αναζητούν εργασία και εμπνέουμε πιθανούς υπαλλήλους να ενδιαφέρονται για εσάς.
Το καινοτόμο ψηφιακό ρομπότ πρόσληψης από την Hire & Fire προκρίνει τους αιτούντες γρήγορα και εύκολα.
Παρακολουθείτε τα πάντα στο δυναμικό ταμπλό και επικοινωνείτε τηλεφωνικά με τους καλύτερους υποψήφιους.
Έφτασα στη Hire & Fire όταν χρειαζόμασταν επειγόντως ειδικευμένους εργάτες. Χάρη στη στοχευμένη καμπάνια και την απρόσκοπτη συνεργασία τους, προσλάβαμε με επιτυχία τρεις νέους υπαλλήλους μέσα σε τρεις μήνες — και έχουμε ακόμη δύο υποσχόμενες συνεντεύξεις. Τα αποτελέσματα μιλούν από μόνα τους. Αν αναζητάτε εξειδικευμένο ταλέντα, σας συνιστώ ανεπιφύλακτα να συνεργαστείτε με την Hire & Fire.
Nadine El-Rami
“Η εμπειρία μας με την Hire & Fire δεν ήταν παρά εντυπωσιακή. Ο επαγγελματισμός, η ποιότητα και η τεχνογνωσία του κλάδου ξεχώρισαν από την αρχή. Με τη συνεχή διαχείριση της καμπάνιας και την προληπτική επικοινωνία, έχουμε ήδη εξασφαλίσει αρκετές συνεντεύξεις για τον ανοιχτό ρόλο μας. Σίγουρα θα συνεχίσουμε να συνεργαζόμαστε μαζί τους ως συνεργάτης προσλήψεων.”
Daniel R. Hayes
“Η Mönner, ειδικός στα υδραυλικά στο Sendling, στο Μόναχο, έχει επηρεαστεί σε μεγάλο βαθμό από την έλλειψη ειδικευμένου εργατικού δυναμικού. Με την Hire & Fire, βρήκαμε έναν αξιόπιστο συνεργάτη που φέρνει στο τραπέζι καινοτόμες λύσεις πρόσληψης. Η υποστήριξή τους ήταν ζωτικής σημασίας και ανυπομονούμε να συνεχίσουμε αυτήν την ισχυρή συνεργασία.”
Markus Steinbauer
“Η Hire & Fire είναι μια δυναμική, προνοητική εταιρεία που προσφέρει αποτελεσματικές λύσεις στο μάρκετινγκ, τις πωλήσεις και τις προσλήψεις. Η γρήγορη ενσωμάτωση, η βαθιά τεχνογνωσία και οι αποτελεσματικές μέθοδοι μας έχουν πραγματικά εντυπωσιάσει. Μια σαφής σύσταση από την ομάδα μας!”
Jane Okafor
Σε μια σύντομη συνέντευξη, ο Διευθύνων Σύμβουλος απαντά στις πιο σημαντικές ερωτήσεις σχετικά με την ψηφιακή πρόσληψη και παρέχει πληροφορίες για την καινοτόμο μέθοδο Hire & Fire Digital Recruiting®.
Το πραγματικό πρόβλημα δεν είναι η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων ή διευθυντών – είναι εκεί έξω. Μάλιστα, πολλοί από αυτούς έχουν εκπαιδευτεί άριστα τις τελευταίες δεκαετίες. Το θέμα; Είναι ήδη απασχολημένοι και δεν αναζητούν ενεργά νέες ευκαιρίες.
Εν τω μεταξύ, οι εταιρείες που επιθυμούν να προσλάβουν συνήθως απευθύνονται σε πύλες εργασίας, διαφημίσεις σε εφημερίδες ή στο γραφείο απασχόλησης. Αλλά δεν είναι εκεί όπου τα κορυφαία ταλέντα κάνουν παρέα. Αυτοί οι επαγγελματίες δεν περιηγούνται στις λίστες θέσεων εργασίας – είναι απασχολημένοι με τη δουλειά.
Οπότε το βασικό εμπόδιο είναι το εξής: οι καλύτεροι υποψήφιοι δεν είναι ορατός μέσω παραδοσιακών καναλιών στρατολόγησης. Αυτό είναι που κάνει την εύρεση τους τόσο δύσκολη.
Στο μάρκετινγκ – είτε ψηφιακό είτε παραδοσιακό – υπάρχουν δύο κύριες προσεγγίσεις: Τραβήξτε και Σπρώξτε.
Εκεί ερχόμαστε. Η στρατηγική μας βασίζεται στο μάρκετινγκ προώθησης. Χρησιμοποιούμε τα ίδια είδη διαφημίσεων που χρησιμοποιούν οι εταιρείες για να προσελκύσουν πελάτες ή να αναπτύξουν αναγνωρισιμότητα επωνυμίας, αλλά τις προσαρμόζουμε για να προσελκύουν εξειδικευμένους επαγγελματίες.
Αυτές οι διαφημίσεις έχουν σχεδιαστεί για να τραβούν τα βλέμματα των εργαζομένων με υψηλές επιδόσεις που δεν αναζητούν δουλειά αλλά θα μπορούσε δελεαστείτε από τη σωστή ευκαιρία. Και λειτουργεί—πολύ καλά.
Η παραδοσιακή στρατολόγηση ακολουθεί συνήθως δύο δρόμους:
Προσεγγίζουμε επαγγελματίες που δεν αναζητούν ενεργά εργασία, όπως θα έκανε ένας κυνηγός κεφαλών. Όμως, αντί για ψυχραιμία, τους προσελκύουμε με στοχευμένες ψηφιακές διαφημίσεις. Και όπως συμβαίνει με μια αγγελία εργασίας, πρέπει να κάνουν το βήμα της αίτησης που σημαίνει ότι ενδιαφέρονται πραγματικά. Είναι το καλύτερο και των δύο κόσμων.
Σκεφτείτε την αγορά εργασίας σαν παγόβουνο. Η ορατή άκρη πάνω από το νερό; Αυτό είναι το μικρό κλάσμα των ανθρώπων που αναζητούν ενεργά δουλειά. Και ακόμη και μέσα σε αυτήν την ομάδα, έχετε ακρότητες—μερικοί είναι υποψήφιοι κορυφαίας βαθμίδας, άλλοι είναι αποδεσμευμένοι ή χωρίς κίνητρα.
Τώρα κοιτάξτε κάτω από την επιφάνεια. Εκεί βρίσκεται το πραγματικό δυναμικό – επαγγελματίες που εργάζονται, αλλά αθόρυβα δυσαρεστημένοι. Δεν είναι κυνήγι εργασίας, αλλά θα μπορούσε να πειστεί.
Εκεί ακριβώς επικεντρώνουμε τις προσπάθειές μας. Ειδικευόμαστε στην αξιοποίηση αυτής της κρυφής δεξαμενής ταλέντων και στη μεταφορά αυτών των υποψηφίων στην πόρτα σας.
Οι πλατφόρμες μέσων κοινωνικής δικτύωσης όπως το Facebook και το Instagram προσφέρουν έναν τεράστιο πλούτο δεδομένων. Αξιοποιούμε αυτά τα δεδομένα για να στοχεύσουμε με λέιζερ τις διαφημίσεις μας στο σωστό κοινό.
Αυτές οι πλατφόρμες μας επιτρέπουν να δημιουργήσουμε απίστευτα ακριβή προφίλ υποψηφίων—με βάση τη συμπεριφορά, τα ενδιαφέροντα, τους ρόλους εργασίας και πολλά άλλα. Στη συνέχεια, προβάλλουμε διαφημίσεις που μιλούν απευθείας σε αυτούς, σε έναν χώρο όπου ήδη περνούν το χρόνο τους.
Είναι έξυπνο, αποτελεσματικό και ακριβώς αυτό που απαιτεί το σημερινό τοπίο ταλέντων.
Ακολουθεί το επόμενο βήμα. Απευθυνόμαστε στο κοινό-στόχο με πολύ συγκεκριμένο τρόπο. Τόσο στο Facebook όσο και στο Instagram, μπορούμε να παίξουμε πολύ μεγάλα κείμενα ή να χρησιμοποιήσουμε διαφημιστικά βίντεο για να τα αντιμετωπίσουμε. Μόλις τους κεντρίσουμε το ενδιαφέρον, ο υποψήφιος υποψήφιος παρασύρεται σε έναν άλλο ιστότοπο που αποκαλύπτει περισσότερα για τη δουλειά. Η πολυετής εμπειρία μας οδήγησε να χρησιμοποιήσουμε μια πολύ συγκεκριμένη τεχνολογία chatbot για αυτό το βήμα, η οποία προϋποθέτει αυτούς τους υποψηφίους. Αυτό σημαίνει ότι αντί για το κλασικό αίτημα για βιογραφικά, συνοδευτικές επιστολές, συστάσεις ή πιστοποιητικά, κάνουμε στοχευμένες ερωτήσεις για τη συγκεκριμένη θέση.
Ο χαρακτηρισμός των ερωτήσεων μας δίνει ήδη μια αρχική σαφή εικόνα του αιτούντος, από την οποία μπορούμε να διαπιστώσουμε εάν είναι πράγματι κατάλληλες για τη θέση. Επιστρέφουμε επίσης αυτές τις πληροφορίες στο Facebook, ώστε να μπορούμε να χρησιμοποιήσουμε το σύστημα για να παίξουμε με τον αλγόριθμο του Facebook και να βελτιώσουμε περαιτέρω το ερώτημα. Ως αποτέλεσμα, και με τη βοήθεια του τεράστιου όγκου δεδομένων του Facebook, αναδύονται ολοένα και καλύτεροι υποψήφιοι από τη διαδικασία πρόσληψης. Τέλος, παρέχουμε έναν πίνακα ελέγχου αιτήσεων όπου οι πελάτες μας μπορούν να ρίξουν μια πιο προσεκτική ματιά στις εφαρμογές Α και Β που βρήκαμε. Συνιστούμε φυσικά να καλέσετε τις εφαρμογές Α όσο το δυνατόν γρηγορότερα, αλλά και να ρίξετε μια ματιά στις εφαρμογές Β για να δείτε εάν υπάρχει και εκεί κατάλληλος υποψήφιος.
Έχουμε αναπτύξει και βελτιώνουμε συνεχώς αυτήν τη διαδικασία που λειτουργεί σωστά τα τελευταία τρία χρόνια. Η εμπειρία και η βελτιστοποιημένη προσέγγισή μας οδήγησαν τελικά στη χρήση αυτής της μεθοδολογίας σε μια μεγάλη ποικιλία επαγγελματικών τομέων, από παραδοσιακά επαγγέλματα δεξιοτήτων έως εμπορικά επαγγέλματα, νοσηλευτική, πληροφορική κ.λπ. Έχουμε σπάσει ακόμη και τα υποτιθέμενα δύσκολα επαγγέλματα.
Όποιος έχει αναγνωρίσει ότι αυτή η μεθοδολογία έχει ήδη αντικαταστήσει τις παραδοσιακές διαδικασίες πρόσληψης και ενδιαφέρεται να τη χρησιμοποιήσει για τη δική του εταιρεία μπορεί να προγραμματίσει μια μη δεσμευτική διαβούλευση μαζί μας μέσω αυτού του ιστότοπου. Κατά τη διάρκεια αυτής της διαβούλευσης, θα αναλύσουμε τις δυνατότητες και εάν η εταιρεία, το περιβάλλον και η περιοχή είναι πολλά υποσχόμενα για αυτήν την προσέγγιση. Στη συνέχεια θα σας παρέχουμε μια προσαρμοσμένη προσφορά.
Ρουμανία
Οδός Colentina, αρ. 16, Bl. A5, App. Β44, Τομέας 2, Βουκουρέστι.
Κουβέιτ
Shayma Tower, Murgab, Block 3, Plot 8 A + 8 B, 10th Floor, Omar Bin Al Khattab Street, Kuwait City 54600
Αυστραλία
Επίπεδο 2, 1 Southbank Boulevard, Southbank, Αυστραλία
© 2025 Hire & Fire® All right reserved.
© 2025 Hire & Fire ® All right reserved.
Romania
Soseaua Colentina, nr. 16, Bl. A5, Ap. B44, Sector 2, Bucuresti.
Kuwait
Shayma Tower, Murgab, Block 3, Plot 8 A + 8 B, 10th Floor, Omar Bin Al Khattab Street,Kuwait City 54600
Australia
Level 2, 1 Southbank Boulevard, Southbank, Australia