Tražite kvalifikovane stručnjake i iskusne menadžere? S našim najsuvremenijim pristupom društvenog regrutiranja koji pokreće AI, povezujemo vas s pravim kandidatima tamo gdje su svaki dan: na društvenim mrežama i profesionalnim mrežama. Naša digitalno-prvo strategija osigurava da neometano dosegnemo i aktivne i pasivne osobe koje traže posao, bez uobičajenih prepreka.
Tražite kvalifikovane stručnjake i iskusne menadžere? S našim najsuvremenijim pristupom društvenog regrutiranja koji pokreće AI, povezujemo vas s pravim kandidatima tamo gdje su svaki dan: na društvenim mrežama i profesionalnim mrežama. Naša digitalno-prvo strategija osigurava da neometano dosegnemo i aktivne i pasivne osobe koje traže posao, bez uobičajenih prepreka.
Hire and Fire
je poznat iz
Tradicionalni oglasi za posao dosežu samo 10% aktivnog traženja posla. Zato smo razvili pametniji način zapošljavanja. Naša metoda koristi društvene medije i napredne digitalne strategije da se poveže s vještim stručnjacima i menadžerima čak i onima koji ne traže aktivno i pretvori ih u prave kandidate za vaš posao.
Latentno nezadovoljan,
ne traži aktivno posao
Zadovoljan, otvorenza ponude
za posao
Nije voljan da se menja
Aktivno tražim posao
Latentno nezadovoljan,
ne traži aktivno posao
Zadovoljan, otvorenza ponude
za posao
Nije voljan da se menja
Kao vodeći inovator u proizvodnji teških mašina, Stahlwerk AG, sa radnom snagom od oko 500 zaposlenih, svrstava se među najstarije kompanije u sektoru mašinstva u Gornjoj Austriji. Istorijski gledano, kompanija je zapošljavala samo 3 do 4 inženjera elektrotehnike (m/ž/d) godišnje koristeći tradicionalne metode zapošljavanja, što je predstavljalo značajan izazov za zapošljavanje. Međutim, fokusirana dvomjesečna kampanja zapošljavanja u suradnji s TalentFlow uspješno je rezultirala zapošljavanjem 8 inženjera elektrotehnike (m/ž/d). TalentFlow nastavlja da podržava Stahlwerk AG sa digitalnim strategijama zapošljavanja za razne druge pozicije.
NordVersicherung AG, specijalista za osiguranje od odgovornosti za finansijske gubitke, suočio se sa poteškoćama u pronalaženju kvalifikovanih osiguravača bilo pravnika ili diplomiranih poslovnih radnika sa ekspertizom u procjeni rizika i nabavci. Zbog složenosti uloge, konvencionalne metode zapošljavanja pokazale su se uglavnom neefikasnim. Sprovedena je ciljana kampanja zapošljavanja koja je dovela do uspješnog zapošljavanja pet novih osiguravača u roku od tri mjeseca.
TechNova Group & Co. KG, trostruki dobitnik nagrade “SAP System House of the Year” i SAP zlatni partner, pruža rješenja za ERP, finansije i analitiku. Mnoge pozicije vezane za SAP postalo je sve teže popuniti putem tradicionalnih kanala zapošljavanja. Koristeći inovativne strategije zapošljavanja, TechNova je bila u mogućnosti da brzo uposli različite SAP uloge uključujući pripravnika za SAP Consulting, CO konsultanta za SAP, SAP sistem inženjera i SAP S/4HANA Cloud konsultanta sa visoko kvalifikovanim stručnjacima i menadžerima.
Kao vodeći inovator u proizvodnji teških mašina, Stahlwerk AG, sa radnom snagom od oko 500 zaposlenih, svrstava se među najstarije kompanije u sektoru mašinstva u Gornjoj Austriji. Istorijski gledano, kompanija je zapošljavala samo 3 do 4 inženjera elektrotehnike (m/ž/d) godišnje koristeći tradicionalne metode zapošljavanja, što je predstavljalo značajan izazov za zapošljavanje. Međutim, fokusirana dvomjesečna kampanja zapošljavanja u suradnji s TalentFlow uspješno je rezultirala zapošljavanjem 8 inženjera elektrotehnike (m/ž/d). TalentFlow nastavlja da podržava Stahlwerk AG sa digitalnim strategijama zapošljavanja za razne druge pozicije.
NordVersicherung AG, specijalista za osiguranje od odgovornosti za finansijske gubitke, suočio se sa poteškoćama u pronalaženju kvalifikovanih osiguravača bilo pravnika ili diplomiranih poslovnih radnika sa ekspertizom u procjeni rizika i nabavci. Zbog složenosti uloge, konvencionalne metode zapošljavanja pokazale su se uglavnom neefikasnim. Sprovedena je ciljana kampanja zapošljavanja koja je dovela do uspješnog zapošljavanja pet novih osiguravača u roku od tri mjeseca.
TechNova Group & Co. KG, trostruki dobitnik nagrade “SAP System House of the Year” i SAP zlatni partner, pruža rješenja za ERP, finansije i analitiku. Mnoge pozicije vezane za SAP postalo je sve teže popuniti putem tradicionalnih kanala zapošljavanja. Koristeći inovativne strategije zapošljavanja, TechNova je bila u mogućnosti da brzo uposli različite SAP uloge uključujući pripravnika za SAP Consulting, CO konsultanta za SAP, SAP sistem inženjera i SAP S/4HANA Cloud konsultanta sa visoko kvalifikovanim stručnjacima i menadžerima.
Privucite vrhunske talente modernim brendiranjem poslodavaca i regrutacijom na društvenim mrežama i povežite se s vještim profesionalcima, čak i onima koji ne traže posao aktivno.
Definiramo ciljani profil aplikacije kako bismo se obratili pravim kandidatima u toku aplikacije.
Dopiremo do prave ciljne grupe, pasivnih i aktivnih tražitelja posla i inspirišemo potencijalne zaposlenike da se zainteresuju za vas.
Inovativni digitalni bot za zapošljavanje iz Hire & Fire-a brzo i jednostavno predkvalifikacije kandidate.
Sve pratite na dinamičkoj kontrolnoj tabli i telefonom kontaktirate najbolje kandidate.
Obratio sam se na Hire & Fire kada su nam hitno trebali kvalificirani radnici. Zahvaljujući njihovoj ciljanoj kampanji i besprijekornoj saradnji, uspješno smo zaposlili tri nova zaposlenika u roku od tri mjeseca i još uvijek imamo dva obećavajuća intervjua. Rezultati govore sami za sebe. Ako tražite kvalifikovane talente, toplo preporučujem partnerstvo s Hire & Fire. Hvala vam na izvanrednoj podršci!
Nadine El-Rami
Naše iskustvo s Hire & Fire bilo je ništa drugo do impresivno. Njihov profesionalizam, kvalitet i znanje u industriji su se istakli od samog početka. Uz njihovo kontinuirano upravljanje kampanjom i proaktivnu komunikaciju, već smo osigurali nekoliko intervjua za našu otvorenu ulogu. Definitivno ćemo nastaviti raditi s njima kao našim partnerom za zapošljavanje
Daniel R. Hayes
Mönner , stručnjak za vodoinstalatere u Sendlingu, Minhen, bio je pod jakim utjecajem nedostatka kvalificirane radne snage. Sa Hire & Fire smo pronašli pouzdanog partnera koji donosi inovativna rješenja za zapošljavanje. Njihova podrška je bila ključna i radujemo se nastavku ovog snažnog partnerstva.
Markus Steinbauer
Hire & Fire je dinamična, napredna kompanija koja nudi efikasna rješenja za marketing, prodaju i zapošljavanje. Njihova brza integracija, duboka stručnost i efikasne metode su nas zaista impresionirali. Jasna preporuka našeg tima!
Jane Okafor
U kratkom intervjuu, izvršni direktor odgovara na najvažnija pitanja o digitalnom regrutiranju i daje uvid u inovativnu Hire & Fire Digital Recruiting® metodu.
Pravi problem nije nedostatak kvalificiranih radnika ili menadžera oni su tu. U stvari, mnogi od njih su bili odlično obučeni tokom proteklih decenija. Pitanje? Oni su već zaposleni i ne traže aktivno nove mogućnosti.
U međuvremenu, kompanije koje žele da zaposle obično se obraćaju portalima za posao, novinskim oglasima ili biroima za zapošljavanje. Ali tu se ne druže vrhunski talenti. Ovi profesionalci ne pregledavaju liste poslova oni su zauzeti radom.
Dakle, osnovna prepreka je sljedeća: najbolji kandidati nisu vidljivo putem tradicionalnih kanala regrutacije. To je ono što ih čini tako teškim.
U marketingu bilo digitalnom ili tradicionalnom postoje dva primarna pristupa: povuci i guraj.
Tu dolazimo mi. Naša strategija je izgrađena oko push marketinga. Koristimo iste vrste oglasa koje kompanije koriste za privlačenje kupaca ili izgradnju svijesti o brendu, ali ih prilagođavamo da privuku kvalifikovane profesionalce.
Ovi oglasi su dizajnirani da privuku oko zaposlenika s visokim učinkom koji ne traže posao, već mogao biti u iskušenju pravom prilikom. I radi zaista dobro.
Tradicionalno zapošljavanje obično slijedi dva puta:
Dolazimo do profesionalaca koji aktivno ne traže posao, baš kao što bi to učinio lovac na glave. Ali umjesto hladnog poziva, privlačimo ih ciljanim digitalnim oglasima. I baš kao i kod oglasa za posao, oni i dalje moraju poduzeti korak prijave u smislu da su istinski zainteresirani. To je najbolje od oba svijeta.
Zamislite tržište rada kao santu leda. Vidljivi vrh iznad vode? To je mali dio ljudi koji aktivno traže posao. Čak i unutar te grupe, imate ekstreme neki su kandidati na najvišem nivou, drugi su neangažovani ili nemotivisani.
Sada pogledajte ispod površine. Tu leži pravi potencijal profesionalci koji su zaposleni, ali tiho nezadovoljni. Oni ne traže posao, ali oni mogao biti ubeđen.
Upravo na to usmjeravamo naše napore. Specijalizirani smo za ulazak u ovaj skriveni bazen talenata i dovođenje tih kandidata na vaša vrata.
Platforme društvenih medija poput Facebooka i Instagrama nude ogromno bogatstvo podataka. Koristimo ove podatke za lasersko ciljanje naših oglasa na upravo pravu publiku.
Ove platforme nam omogućavaju da kreiramo neverovatno precizne profile kandidata na osnovu ponašanja, interesovanja, radnih uloga i još mnogo toga. Zatim serviramo oglase koji im govore direktno, u prostoru u kojem već provode svoje vrijeme.
Pametan je, efikasan i upravo ono što trenutni krajolik talenata zahtijeva.
Nakon toga slijedi sljedeći korak. Obraćamo se ciljnoj publici na vrlo specifičan način. I na Facebooku i na Instagramu možemo puštati vrlo dugačke tekstove ili koristiti promotivne video zapise da im se obratimo. Nakon što smo izazvali njihovo interesovanje, potencijalnog kandidata privlači druga web stranica koja otkriva više o poslu. Dugogodišnje iskustvo dovelo nas je do toga da koristimo vrlo specifičnu chatbot tehnologiju za ovaj korak, koja predkvalifikacije ove kandidate. To znači da umjesto klasičnog zahtjeva za životopisima, propratnim pismima, referencama ili certifikatima, postavljamo ciljana pitanja o konkretnoj poziciji.
Kvalifikacija pitanja nam već daje početnu jasnu sliku kandidata, iz koje možemo utvrditi da li su oni zaista prikladni za poziciju. Ove informacije također prosljeđujemo Facebook-u kako bismo mogli koristiti sistem da se poigramo sa Facebookovim algoritmom i dodatno poboljšamo upit. Kao rezultat toga, i uz pomoć ogromne količine podataka Facebooka, sve bolji kandidati izlaze iz procesa zapošljavanja. Konačno, pružamo kontrolnu tablu kandidata na kojoj naši kupci mogu bliže pogledati A i B aplikacije koje smo pronašli. Naravno, preporučujemo da što prije nazovete A prijave, ali i da pogledate B prijave da vidite ima li i tamo odgovarajućeg kandidata.
Kontinuirano smo razvijali i usavršavali ovaj proces koji dobro funkcioniše u protekle tri godine. Naše iskustvo i optimizirani pristup na kraju su doveli do toga da ovu metodologiju koristimo u širokom spektru profesionalnih polja, od tradicionalnih kvalifikovanih zanata do komercijalnih profesija, medicinskih sestara, IT-a, itd. Čak smo razbili i navodno teške profesije.
Svi koji su prepoznali da je ova metodologija već zamijenila tradicionalne procese zapošljavanja i zainteresovani su da je koriste za svoju kompaniju, mogu zakazati neobavezujuće konsultacije s nama putem ove web stranice. Tokom ovih konsultacija analiziraćemo potencijal i da li su kompanija, okruženje i region perspektivni za ovaj pristup. Zatim ćemo Vam dati prilagođenu ponudu.
Hire & Fire
Naše globalno sjedište
Rumunija
Colentina Road, br. 16, bl. A5, App. B44, Sektor 2, Bukurešt.
Kuvajt
Shayma Tower, Murgab, Blok 3, Parcela 8 A + 8 B, 10. sprat, Ulica Omar Bin Al Khattab, Grad Kuvajt 54600
Australija
Nivo 2, 1 Southbank Boulevard, Southbank, Australija
© 2025 Hire & Fire® All right reserved.
© 2025 Hire & Fire ® All right reserved.
Romania
Soseaua Colentina, nr. 16, Bl. A5, Ap. B44, Sector 2, Bucuresti.
Kuwait
Shayma Tower, Murgab, Block 3, Plot 8 A + 8 B, 10th Floor, Omar Bin Al Khattab Street,Kuwait City 54600
Australia
Level 2, 1 Southbank Boulevard, Southbank, Australia