Търсите квалифицирани специалисти и опитни мениджъри? С нашия авангарден подход за социално набиране, базиран на AI, ние ви свързваме с правилните кандидати точно там, където са всеки ден: в социалните медии и професионалните мрежи. Нашата цифрова стратегия гарантира, че достигаме безпроблемно както до активно, така и до пасивно търсещите работа, без обичайните пречки.
Търсите квалифицирани специалисти и опитни мениджъри? С нашия авангарден подход за социално набиране, базиран на AI, ние ви свързваме с правилните кандидати точно там, където са всеки ден: в социалните медии и професионалните мрежи. Нашата цифрова стратегия гарантира, че достигаме безпроблемно както до активно, така и до пасивно търсещите работа, без обичайните пречки.
Hire & Fire® е
известен от:
Традиционните обяви за работа достигат само 10% активно търсещи работа. Ето защо ние разработихме по-интелигентен начин за набиране на персонал. Нашият метод използва социални медии и усъвършенствани дигитални стратегии, за да се свърже с квалифицирани специалисти и мениджъри — дори и тези, които не търсят активно — и да ги превърне в истински кандидати за вашия бизнес.
Латентно неудовлетворен, не търсещ активно работа
Търси активно работа
Латентно неудовлетворен, не търсещ активно работа
Доволен, отворен към предложения за работа
Без желание за промяна
Като водещ новатор в производството на тежки машини, Stahlwerk AG, с работна сила от приблизително 500 служители, се нарежда сред най-старите компании в машиностроителния сектор на Горна Австрия. В исторически план компанията е набирала само 3 до 4 електроинженери (m/f/d) годишно, използвайки традиционните методи за набиране на персонал, което е представлявало значително предизвикателство при наемането. Въпреки това, целенасочена двумесечна кампания за набиране на персонал в сътрудничество с TalentFlow успешно доведе до наемането на 8 електроинженери (м/ж/д). TalentFlow продължава да подкрепя Stahlwerk AG с цифрови стратегии за набиране на персонал за различни други позиции.
NordVersicherung AG, специалист в застраховането на отговорност за финансови загуби, се сблъска с трудности при намирането на квалифицирани застрахователи адвокати или дипломирани бизнес специалисти с опит в оценката на риска и обществените поръчки. Поради сложността на ролята, конвенционалните методи за набиране на персонал се оказаха до голяма степен неефективни. Беше проведена целенасочена кампания за набиране на персонал, която доведе до успешното наемане на петима нови застрахователи в рамките на три месеца.
TechNova Group & Co. KG, трикратен носител на наградата “SAP System House of the Year” и златен партньор на SAP, предоставя ERP, финансови и аналитични решения. Много позиции, свързани със SAP, стават все по-трудни за заемане чрез традиционните канали за наемане. Използвайки иновативни стратегии за набиране на персонал, TechNova успя бързо да наеме различни позиции на SAP включително SAP Consulting Trainee, SAP Consultant CO, SAP System Engineer и SAP S/4HANA Cloud Consultant с висококвалифицирани специалисти и мениджъри.
Като водещ новатор в производството на тежки машини, Stahlwerk AG, с работна сила от приблизително 500 служители, се нарежда сред най-старите компании в машиностроителния сектор на Горна Австрия. В исторически план компанията е набирала само 3 до 4 електроинженери (m/f/d) годишно, използвайки традиционните методи за набиране на персонал, което е представлявало значително предизвикателство при наемането. Въпреки това, целенасочена двумесечна кампания за набиране на персонал в сътрудничество с TalentFlow успешно доведе до наемането на 8 електроинженери (м/ж/д). TalentFlow продължава да подкрепя Stahlwerk AG с цифрови стратегии за набиране на персонал за различни други позиции.
NordVersicherung AG, специалист в застраховането на отговорност за финансови загуби, се сблъска с трудности при намирането на квалифицирани застрахователи адвокати или дипломирани бизнес специалисти с опит в оценката на риска и обществените поръчки. Поради сложността на ролята, конвенционалните методи за набиране на персонал се оказаха до голяма степен неефективни. Беше проведена целенасочена кампания за набиране на персонал, която доведе до успешното наемане на петима нови застрахователи в рамките на три месеца.
TechNova Group & Co. KG, трикратен носител на наградата “SAP System House of the Year” и златен партньор на SAP, предоставя ERP, финансови и аналитични решения. Много позиции, свързани със SAP, стават все по-трудни за заемане чрез традиционните канали за наемане. Използвайки иновативни стратегии за набиране на персонал, TechNova успя бързо да наеме различни позиции на SAP включително SAP Consulting Trainee, SAP Consultant CO, SAP System Engineer и SAP S/4HANA Cloud Consultant – с висококвалифицирани специалисти и мениджъри.
Привлечете най-добрите таланти с модерен работодателски бранд и социално набиране и се свържете с квалифицирани професионалисти, дори и тези, които не търсят активно работа.
Ние определяме целеви профил на приложение, за да се обърнем към правилните кандидати във фунията на приложението.
Ние достигаме до правилната целева група, пасивни и активно търсещи работа, и вдъхновяваме потенциалните служители да се интересуват от вас.
Иновативният цифров бот за набиране на персонал от Hire & Fire предварително квалифицира кандидатите бързо и лесно.
Вие следите всичко в динамичното табло и се свързвате с най-добрите кандидати по телефона.
Свързах се с Hire & Fire , когато имахме спешна нужда от квалифицирани работници. Благодарение на тяхната целенасочена кампания и безпроблемно сътрудничество, ние успешно наехме трима нови служители в рамките на три месеца — и все още имаме подредени две обещаващи интервюта. Резултатите говорят сами за себе си. Ако търсите квалифициран талант, горещо препоръчвам да си партнирате с Hire & Fire. Благодаря ви за изключителната подкрепа!
Nadine El-Rami
Нашият опит с Hire & Fire не беше нищо друго освен впечатляващ. Техният професионализъм, качество и ноу-хау в индустрията се открояваха от самото начало. С тяхното непрекъснато управление на кампании и проактивна комуникация ние вече осигурихме няколко интервюта за нашата отворена роля. Определено ще продължим да работим с тях като наш партньор за набиране на персонал
Daniel R. Hayes
Mönner , водопроводчик в Зендлинг, Мюнхен, беше силно засегнат от недостига на квалифицирана работна ръка. С Hire & Fire намерихме надежден партньор, който предлага иновативни решения за набиране на персонал. Тяхната подкрепа беше от решаващо значение и очакваме с нетърпение да продължим това силно партньорство.
Markus Steinbauer
Hire & Fire е динамична, далновидна компания, която предоставя ефективни решения в областта на маркетинга, продажбите и набирането на персонал. Тяхното бързо навлизане, дълбок експертен опит и ефективни методи наистина ни впечатлиха. Ясна препоръка от нашия екип!
Jane Okafor
В кратко интервю главният изпълнителен директор отговаря на най-важните въпроси относно дигиталното набиране на персонал и дава представа за иновативния метод Hire & Fire Digital Recruiting®.
Истинският проблем не е липсата на квалифицирани работници или мениджъри те са някъде там. Всъщност много от тях са били отлично обучени през последните десетилетия. Въпросът? Те вече са наети и не търсят активно нови възможности.
Междувременно компаниите, които искат да наемат, обикновено се обръщат към портали за работа, обяви във вестници или бюрото по труда. Но това не е мястото, където най-добрите таланти се мотаят. Тези професионалисти не преглеждат обяви за работа те са заети с работа.
Така че основното препятствие е следното: най-добрите кандидати не са видими чрез традиционните канали за набиране на персонал. Това прави намирането им толкова трудно.
В маркетинга независимо дали е дигитален или традиционен има два основни подхода: дръпнете и тласък.
Пул маркетинг насочва към потребители, които вече търсят нещо (помислете за търсения в Google или бордове за работа). Те идват при вас.
Push маркетинг, от друга страна, е проактивен. Поставя реклами пред точните хора, дори ако те не са търсили активно.
Тук се намесваме ние. Стратегията ни е изградена около push маркетинг. Използваме същите видове реклами, които компаниите използват, за да привличат клиенти или да изграждат информираност за марката, но ги приспособяваме да привличат квалифицирани професионалисти.
Тези реклами са предназначени да привлекат вниманието на високоефективни служители, които не търсят работа, а би могъл бъдете изкушени от правилната възможност. И работи – наистина добре.
Традиционното набиране на персонал обикновено следва два пътя:
Ние достигаме до професионалисти, които не търсят активно работа, точно както би направил ловецът на хора. Но вместо студени обаждания, ние ги привличаме с насочени цифрови реклами. И точно както при обява за работа, те все още трябва да предприемат стъпката да кандидатстват, което означава, че наистина се интересуват. Това е най-доброто от двата свята.
Мислете за пазара на труда като за айсберг. Видимият връх над водата? Това е малката част от хората, които активно търсят работа. И дори в тази група имате крайности някои са кандидати от най-високо ниво, други са неангажирани или немотивирани.
Сега погледнете под повърхността. Ето къде се крие истинският потенциал професионалисти, които са наети, но тихо недоволни. Те не търсят работа, но те би могъл бъди убеден.
Точно там насочваме усилията си. Ние сме специализирани в това да се възползваме от този скрит набор от таланти и да доведем тези кандидати до вашата врата.
Социалните медийни платформи като Facebook и Instagram предлагат огромно количество данни. Ние използваме тези данни за лазерно насочване на нашите реклами към точната аудитория.
Тези платформи ни позволяват да създаваме невероятно прецизни профили на кандидати въз основа на поведение, интереси, работни роли и др. След това показваме реклами, които говорят директно към тях, в пространство, където те вече прекарват времето си.
Той е умен, ефективен и точно това, което изисква сегашната среда на таланти.
Това е последвано от следващата стъпка. Ние се обръщаме към целевата аудитория по много специфичен начин. Както във Facebook, така и в Instagram можем да пускаме много дълги текстове или да използваме промоционални видеоклипове, за да ги адресираме. След като сме предизвикали техния интерес, потенциалният кандидат е привлечен към друг уебсайт, който разкрива повече за работата. Дългогодишният опит ни накара да използваме много специфична технология за чатбот за тази стъпка, която предварително квалифицира тези кандидати. Това означава, че вместо класическото запитване за CV, мотивационни писма, референции или сертификати, ние задаваме целенасочени въпроси за конкретната позиция.
Квалификацията на въпросите вече ни дава първоначална ясна представа за кандидата, от която можем да преценим дали наистина е подходящ за позицията. Ние също предаваме тази информация обратно на Facebook, за да можем да използваме системата, за да играем с алгоритъма на Facebook и да подобрим допълнително заявката. В резултат на това и с помощта на огромното количество данни във Facebook от процеса на набиране на персонал излизат все по-добри кандидати. И накрая, ние предоставяме табло за кандидатстване, където нашите клиенти могат да разгледат по-отблизо приложенията A и B, които намерихме. Естествено препоръчваме да се обадите на приложенията А възможно най-бързо, но също така да разгледате приложенията В, за да видите дали и там има подходящ кандидат.
Ние непрекъснато развиваме и усъвършенстваме този добре функциониращ процес през последните три години. Нашият опит и оптимизиран подход в крайна сметка ни доведоха до използването на тази методология в голямо разнообразие от професионални области, от традиционни квалифицирани занаяти до търговски професии, медицински сестри, ИТ и т.н. Ние дори разбихме предполагаемо трудни професии.
Всеки, който е разбрал, че тази методология вече е заменила традиционните процеси за набиране на персонал и се интересува да я използва за собствената си компания, може да насрочи необвързваща консултация с нас чрез този уебсайт. По време на тази консултация ще анализираме потенциала и дали компанията, околната среда и регионът са обещаващи за този подход. След това ще ви предоставим персонализирана оферта.
Hire & Fire
Нашият глобален щаб
Румъния
Колентина шосе, бр. 16, бл. A5, Приложение B44, сектор 2, Букурещ.
Кувейт
Shayma Tower, Murgab, Block 3, Parcel 8 A + 8 B, 10th Floor, Omar Bin Al Khattab Street, Kuwait City 54600
Австралия
Ниво 2, булевард Southbank 1, Southbank, Австралия
© 2025 Hire & Fire® All right reserved.
© 2025 Hire & Fire ® All right reserved.
Romania
Soseaua Colentina, nr. 16, Bl. A5, Ap. B44, Sector 2, Bucuresti.
Kuwait
Shayma Tower, Murgab, Block 3, Plot 8 A + 8 B, 10th Floor, Omar Bin Al Khattab Street,Kuwait City 54600
Australia
Level 2, 1 Southbank Boulevard, Southbank, Australia